担任副总并主持全面工作。被告于2003年12月因股权纠纷留下公司印鉴后自动离职至今。2003年12月，原告按照合同约定到工商局办理了原告为法定代表人 本合同的，违约的一方应承担赔偿违约金责任。违约金数额为1000000元；(八)本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力 ...
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要求刘建明按照劳动法和设计院内部制订的办法作出相应的赔偿，当天还给刘建明下发了一张职工离院交待清单，并没有再安排刘建明去当初有他参与设计的某工程 和物业公司外，刘建明均办理完了交接。 .因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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所称的劳动争议包括：（一）用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）执行国家和本省、市有关工资、社会保险、福利、 劳动能力鉴定委员会鉴定后因赔偿金额发生的争议，参照本规定处理。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费 ...
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遵守《条例》和本实施办法。(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生 调解书自送达之日起即具有法律效力。第二十八条 仲裁庭裁决时，对涉及经济赔偿和补偿的争议， 可作出变更裁决。第二十九条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当制作 ...
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因用人单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全 争议仲裁委员会应当将当事人的申请依照法律规定提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所造成的损失。第三十八条审理劳动争议案件，应当 ...
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与职工之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护、新 的，可以先行决定企业当事人支付一定费用。第四十条 仲裁庭裁决时，对涉及经济赔偿和补偿的争议标的可以作变更裁决，对其他争议标的可以在作出肯定或者否定裁决 ...
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，被告于次日书面签字同意，双方已解除劳动关系；黄厚焕于2009年4月13日自动离职后到覃斌承包被告的饭堂做工，（被告支付其报酬计算至4月14日） 无事实及法律依据。被告支付给原告的报酬已包含了失业保险金和养老保险金，原告请求赔偿依法无据。市劳动仲裁委员会作出的岑劳仲裁字（2009）27号《仲裁裁决书》 ...
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都食品股份有限公司（以下简称春都食品公司）职工，2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系，原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会 故意拖延不订立合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条：劳动合同订立时 ...
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停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告支付经济补偿的请求，因证据不足， 日向原审法院提起民事诉讼，在一审过程中，原告申请变更诉讼请求，放弃要求被告赔偿社会保险损失这一主张。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“已 ...
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停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告支付经济补偿的请求，因证据不足， 日向原审法院提起民事诉讼，在一审过程中，原告申请变更诉讼请求，放弃要求被告赔偿社会保险损失这一主张。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“已 ...
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