比较，发现单位实际发放的加班工资、病假工资大大少于按劳动部规章计算所得的结果，经上诉人研究发现，问题出在铁道部自定的加班工资、病假工资计算基数为“基本工资”上 ）。 上诉人认为本焦点应为被上诉人减少上诉人的工资是否属于克扣工资。 上诉人以七台河站的扣减工资制度不合法无民主程序、奖金分配不合法无民主程序 ...
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日向被上诉人送达的《通知》已明确载明“李文革于2008年2月25日请假离厂至今已一月有余”，再结合重轮司劳[2008]11号文件载明的“该员工从 人应当向被上诉人支付2008年3月份的工资2400元，对上诉人的这一上诉请求，本院不予支持。关于上诉人认为是否发放2007年度绩效薪酬及安全管理工作组织奖系 ...
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，与企业中的劳动者一样，应当对所在单位承担竞业禁止义务。另一方面，杜某对服务站是否应负竞业禁止义务则取决于如何看待双方的法律关系以及杜某在服务站的法律地位。 异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年4月至6月期间的工资全部由M（香港）公司在香港发放。同年6月1日，M（无锡）公司为帮助刘某申请外国人 ...
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，与企业中的劳动者一样，应当对所在单位承担竞业禁止义务。另一方面，杜某对服务站是否应负竞业禁止义务则取决于如何看待双方的法律关系以及杜某在服务站的法律地位。 异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年4月至6月期间的工资全部由M（香港）公司在香港发放。同年6月1日，M（无锡）公司为帮助刘某申请外国人 ...
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元，因于此时双方的劳动关系已解除，不可能存在10月份的工资，原审法院据此认定科龙公司辩解的该款系离退福利基金的理由成立，该款不应计入谭蓁解除劳动合同 经济补偿的争议当时已产生，谭蓁当时就应当知道是否发放经济补偿金，根据《劳动法》第82条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 ...
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完善 前言 本论文拟采用历史分析方法和实证分析方法(即夫妻共同财产制的具体制度设计是否符合我国国情、能否为我国广大民众接受是研究该课题首先需要解决的问题和从 收入。工资性收入应当包括各种福利性、政策性的收入、补贴等。这些项目一般是随工资表发放。这类财产的最大特点是具有时间性。2）.生产、经营的收益： ...
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，金泰公司只向周带坚支付至7月份的工资402.98元，并于2004年8月20日以周带坚自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。另外， 该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知被上诉人待岗，发放生活费仅为 ...
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期间，金泰公司只向被上诉人支付至7月份的工资407.98元，并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。另外 自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知被上诉人待岗，发放生活费 ...
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期间，金泰公司只向被上诉人支付至7月份的工资407.98元，并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。另外 自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知被上诉人待岗，发放生活费 ...
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，金泰公司只向潘伟雄支付至7月份的工资402.98元，并于2004年8月20日以潘伟雄自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。另外， 该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知潘伟雄待岗，发放生活费仅为 ...
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