居民消费价格指数111．6％。(五)扣除物价因素，全市职工和地方国有企业职工实际平均工资增长分别为5．4％和3．6％。(六)全市乡及乡以上独立 ％，比1995年的10．1％下降一半。(七)城镇登记失业率继续保持在1％以内。(八)行业平均人工成本水平状况：根据调查，1996年北京市地方国有企业制造业平均 ...
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新建企业，生产经营尚未正常、效益不稳定的，其人均工资水平由主管部门参考劳动力市场价位和行业(或全市)平均工资水平，根据企业的生产经营特点、盈利情况和市劳动 ，由市财政局会同市劳动和社会保障局共同制定后另行下达。 三、区县企业的工资管理对区县管理企业，由区县劳动、财税部门参考上述原则，结合各自的实际情况 ...
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下，逐步扩大招收委托培养、自费生的比例。调节性计划由国家局和各院校根据行业的人才预测以及学校的办学条件共同确定。逐步试行选拔优秀本科生攻读第二学士学位 。要根据国家有关规定，改革院校的工资分配制度。高等院校的平均工资性收入应高于行业职工平均工资水平，中专学校、技工学校平均工资应高于所在省或所在企业职工 ...
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制度改革采取的一项重大举措。为认真贯彻落实国务院《通知》中关于基本养老保险行业统筹移交地方管理的规定，现依据国务院《通知》和国务院关于建立统一的企业职工 ，一次到位。从１９９９年起，职工以本人上一年月平均工资（月平均工资按国家统计局规定的列入工资总额统计项目的实际收入计算）作为缴纳基本养老保险费的缴费 ...
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、企业的人工成本水平;(二)地区、行业的职工平均工资水平;(三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(四)本地区城镇居民消费价格指数;(五)企业劳动生产率和 代表大会的,双方首席代表应当以适当的形式每年至少1次向区域、行业内的企业和职工报告工资协议的履行情况。第七章争议处理第三十九条因 ...
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，实现利税，国有资产保值增值，劳动生产率、工资利税率、资本收益率、职工平均工资和地区、行业职工平均工资水平，行业、企业的人工成本水平，总成本水平 财务、审计、组织(干部)等人员参加的企业经营者年薪制工作领导小组，按北京市劳动工资综合配套改革试点的规定，负责对本单位试点企业经营者年薪进行管理。(三)区、 ...
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、国有资产保值增值率等经济指标，对比分析本企业职工平均工资、劳动生产率、工资利税率、人工成本状况等主要经济指标在行业和地区的位次和水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，综合确定职工工资增长水平。(二)对不同经济类型企业实行分类调控。1.竞争性国有和国有控股企业(含国有 ...
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的购进价格偏高的状况始终没有改变，居高不下的原材料、燃料、动力的购进价格给我市部分行业企业尤其是工业企业经济效益带来了越来越大的不利影响。对于原材料、燃料、动力的购进价格影响企业利润较严重行业的企业，在安排今年职工平均工资水平时，要综合考虑企业的承受能力、发展后劲及调动职工的积极性等 ...
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调整幅度应综合参考下列因素：（一）地区、行业、企业的人工成本水平；（二）地区、行业的职工平均工资水平；（三）自治区人民政府人力资源和社会保障 文本及相关材料报送旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门审查。职工一方同时将工资集体合同文本及相关材料报送上一级工会备案。第二十八条旗县级以上人民政府人力 ...
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七条双方协商事项综合参考下列因素确定：（一）地区、行业的职工平均工资水平；（二）地区、行业、企业的人工成本水平；（三）企业劳动生产率和经济效益； 首席代表从协商代表中民主推选产生。职工方协商代表未经规定程序产生的，不得参加工资集体协商；参加集体协商的，协商结果无效。企业方协商代表由法定代表人书面指派。 ...
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