月的合同，然后试用期过了一直没签转证合同，今年2月底我发现自己怀孕了，3月好象被公司知道了，所以一直没和我签合同 。本来应该照顾我下的，可是这个无耻的单位不但没有照顾，还把我从原来办公室的工作调到了仓库，我晓得变相的逼我走。 但我想坚持下好了，为了交医保和产假还有工资的。可这个单位太 ...
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月份的工资，并且把每个员工的电脑全部格式化后拆卸后收起来了。公司是变相把我们辞退了，在之后与公司法人也是总经理协商录音中，总经理很明确的承认是把几乎所有 有多大？以我的情况来看，除了这份录音，还可以出示什么证据来证明我是被辞退的？ 2. 我在一审的时候可不可以追加请求事项呢，（失业金是2013年11月 ...
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未果，被申诉人便在2013年18日非法注销了刘某的OA系统帐号，根据某公司的《员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号， 所属轮胎起重机制造分公司工作，任物流部部长一职。2013年10月18日，申诉人被辞退。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五 ...
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和“岗位变动交接单”，调整到XX城市的分公司。说是销售业绩不太好区域划分到XX。由于公司法人不一样所以必须离职重新入职。口头承诺原有的工龄、工资、保险等都不变， 公司正是调整人员的白热化阶段（其他区域有不少员工都被调岗到很远的城市，变相的辞退员工），我很不安，担心公司是在故意让我签。一旦签字则断章取意 ...
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月14日，被告无故将原告工资调低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除 本案被告依据两个事实对原告予以降职降薪。根据劳动合同法的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案被告因工作需要，要求原告加班，原告亦应当从公司 ...
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，现在在=线所有部门想出了一个定岗定员竞争上岗的办法，没有被部门负责人选上的多余人员，则被要求回家待岗，并且，没有期限也没有生活费。由于我到这个部门不久 为你安排其他工作，实际上等于变相的将你辞退，更免去了因为辞退需支付的相关补偿金。就这样叫我还有另外两名员工回家了，但是，公司仍然对外还在招聘管理干部 ...
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维持正常活动和维护财产所发生的费用，如职工工资、物价补贴、福利医疗费用、辞退人员回乡路费和一次性少量补助及离、退休人员的离退休费用、维护财产必不可少的管理费等 不得抽调和转移资产，不得私分或变相私分资产，不得滥发奖金、补贴和挥霍浪费。对于有违法行为的，必须依法处理。三、被撤并公司合同的履行和业务的衔接 ...
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到保安公司，说是让我们先写辞职报告，然后再和保安公司签订新合同。但我年龄大了，按保安公司的要求根本不符合他们用人的标准，即使现在为了安扶我们这帮老人，签订了合同，后面总会用各种理由让我们自己辞退的。所以我觉得公司这样做，其实就算变相的辞退我们。请问，我该怎么办才能维护自己的合法权益、...
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公司因为我老婆怀孕要把她辞退就变相为她增加工作负担或者像调职从办公室会计 荒唐的调职到生产线做操作员理由是 办公室人太多了。 我该怎么帮爱人维护自己的权益如果被辞退要怎么合理的要求赔偿 以及无法享受正常医保生育保险带来的损失！...
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