我13年12月至14年2月在该公司上班（一直未未签合同）我被老板私人原因解雇，老板没有提前通知我就招来了新人，老板跟我谈好说赔偿我三个月工资3800*3， 千的税。我想知道这个钱在劳动法上面来说是一次性打给我吗？需不需要扣税？（如果劳动仲裁的话该公司该怎么赔偿我啊）说错了，是12年12月至14年2月...
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31号晚18点左右，未提前通知解聘的情况下，还未出具解聘相关书面报告的形式下强行解雇本人。并且还强行要求我交出相关车辆和车辆行驶证，钥匙之类的东西。还有就是公司毫无理由强行解雇我，并且还有2012年1月份未付完的工资也被公司强行扣留不给。请问我该怎么来保障自己的利益呢？希望能得到 ...
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员工解除劳动合同。但2012年9月6日后，被公司并没有通知我考评不合格，公司承认我在试用期期间综合考评成绩合格，但公司和我签订正式的劳动合同，却突然于2013 14日解除劳动关系。 我要是申请仲裁的话，应该维护我的哪些权益呢！相关的费用怎么算啊？公司一直没有给我交五险一金，这些可以去维护么？怎么计算啊 ...
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我是被公司外派到客户处上班的，因为临时支援客户另一个比较紧急的项目，由于连续加班，导致身体不舒服，11月27号那天因为身体不舒服跟领导沟通后，把当天的任务完成晚上不加班，结果第二天我公司给我电话问我客户投诉拒绝加班是怎么回事，我感觉很意外，我从没说过拒绝加班的话，公司助理就直接说 ...
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中介公司，而且在没有签订合同的情况下交1万元感觉很没保障。听说交了钱中介公司就转交劳务局办理证件，然后中介就1概不理了，办证期要两3个月这期间难保会有各种意外发生，如果有意外证件办不了，或是在试用期被雇主解雇了，作为劳务工应该怎么做才能维护到自己的权益，最大限度避免这样的事情发生？...
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中介公司，而且在没有签订合同的情况下交1万元感觉很没保障。听说交了钱中介公司就转交劳务局办理证件，然后中介就1概不理了，办证期要两3个月这期间难保会有各种意外发生，如果有意外证件办不了，或是在试用期被雇主解雇了，作为劳务工应该怎么做才能维护到自己的权益，最大限度避免这样的事情发生？...
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因为推销充值卡过多在2010年12月13日被无薪解雇（2010年12月13日本人公休），并且被公司从2010年12月13日15：00到20：00骗到公司关在办公室，最后无奈被强迫交了4590元，才可以离开。请问这种情况，我该怎么维护自己的合法权力？...
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因为推销充值卡过多在2010年12月13日被无薪解雇（2010年12月13日本人公休），并且被公司从2010年12月13日15：00到20：00骗到公司关在办公室，最后无奈被强迫交了4590元，才可以离开。请问这种情况，我该怎么维护自己的合法权力？...
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的是基本工资1400+加班费800+全勤100+津贴补助.快到15号发工资时,公司突然通知不用上班了,公司发基本工资1400作为赔偿,想请问一下,合理吗?如果不合理公司应怎么发?谢谢!...
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