争议调解仲裁法》实施以来现实操作中的程序问题所做的解释，对于《劳动合同法》实施过程中的实体性争议问题，将由日后的司法解释四（正在起草中）来 的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 解读：不具备合法经营资格主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营这三种情况。 ...
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，而实践中则根据最高院的司法解释，对隐私利益的保护是参照名誉权的形式来加以保护。 第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 解读：此条规定了按照 重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任的误解。在出台新的司法解释之前，恐怕援用《关于 ...
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，而实践中则根据最高院的司法解释，对隐私利益的保护是参照名誉权的形式来加以保护。 第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 解读：此条规定了按照 重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任的误解。在出台新的司法解释之前，恐怕援用《关于 ...
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，避免在诉讼过程中或者因诉讼而受到进一步伤害或威胁。比如在追讨欠薪的劳动争议案件中，适用行为保全可以在诉讼过程中禁止用人单位对劳动者实施换岗、降职、 条。就立法背景而言，2001年最高法院关于民事诉讼证据的司法解释规定了举证期限制度，对于遏止当时普遍存在的证据突袭的恶习起到了重要作用。但证据失权是一种 ...
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政策文件与劳动法律法规的适用等诸多问题，其中表现最为普遍是审理人事争议案件的法律适用问题。在此期间，由于法释[2003]13号司法解释的起草者们 的，人民法院可以予以变更。15、人民法院依法受理的事业单位人事争议案件，由审理劳动争议案件的审判庭进行审理。「条文解读」1、第12条规定了人民法院作出实体 ...
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赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。前述规定可以理解为工伤保险待遇和民事侵权赔偿二者可兼得。实践中，很多地方法院都是依据该司法解释执行的 ，用人单位不为职工入社保，既违反了行政法律规范，也违反了劳动合同法，属于劳动争议的一种，法院应当受理。所以，本法明确规定个人与所在用人单位发生 ...
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赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。前述规定可以理解为工伤保险待遇和民事侵权赔偿二者可兼得。实践中，很多地方法院都是依据该司法解释执行的 ，用人单位不为职工入社保，既违反了行政法律规范，也违反了劳动合同法，属于劳动争议的一种，法院应当受理。所以，本法明确规定个人与所在用人单位发生 ...
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2)??5:?规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生 ，比如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事实等等，所以，立法机关在三审稿后就对该条款进行了修订，删除了“用人单位”四 ...
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公示的重要性规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。 、劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算已经订立了一次？【解读】：劳动合同法第十四条第二款第三项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同且 ...
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条第2款奸淫不满14周岁的幼女，以强奸论，从重处罚的规定，人们向来存在争议，有的认为是隐含的严格责任，有的（包括最高人民法院的司法解释）则认为它仍然属于过错责任，因而要求行为人对于幼女的年龄具有明知。严格责任或过错责任的不同解读，显然会使奸淫幼女犯罪在责任根据上归入相异 ...
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