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请求不予认可。原告于2008年12月3日进入被告公司工作,双方没有签订劳动合同,属于临时工,是公司辅工。被告没有支付过原告工资,原告12月没有整月工作 纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任”。根据有关规定 ...
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_nbsp原固定工□nbsp临时工□nbsp×劳合号单位劳同书号nbsp一、工作任务及工种:nbsp二、合同期和试用(熟练)期:nbsp三、劳动时间、报酬、保险、 报告,不得擅自主张。nbsp1.有下列情形之一的,可以解除劳动合同;①双方一致同意的;②符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;③乙方试用 ...
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做饭。虽然张春花已经在这里工作了近19年,但是镇政府一直没有与她签订书面劳动合同时间长了,双方也渐渐默认了这样的一种状态。直到2012年4月份,这种 、承担因补缴产生的滞纳金,并办理退休手续;另赔偿经济补偿金等。镇政府称其为临时工,不认可劳动关系镇政府辩称,镇政府和张春花仅是劳务关系,而非劳动关系, ...
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续订合同的话,企业可以不支付经济补偿金。误区二:临时工不签劳动合同用人单位以使用临时工为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为,已严重侵犯了这些 单位。可单位负责人却提出,因为他是外地人,所以在签订劳动合同时要收取5000元的抵押金,等劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-499166.html -了解详情
续订合同的话,企业可以不支付经济补偿金。误区二:临时工不签劳动合同用人单位以使用临时工为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为,已严重侵犯了这些 单位。可单位负责人却提出,因为他是外地人,所以在签订劳动合同时要收取5000元的抵押金,等劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反 ...
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或按阶段、按批次支付,没有一定的规律。 4、从法律的适用上看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,应由《中华人民共和国劳动法 ,发挥劳动者的专长,做到人尽其才,合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权,劳动者能进能出,可以促进劳动力流动,优化劳动力资源配置。 ...
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要求被告支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资人民币11,828.80元、夜班津贴677.60元。被告上海某建筑创艺 的门卫全部终止了劳动合同,当时原告未提出异议。原告现在提出加班费已经超过了诉讼时效。原告于2006年11月底至闵行区的老厂作为临时工顶替生病的原 ...
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中的所有就业人员统称企业职工,在企业内部取消干部与工人,取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、集体、私营、外商投资 ,企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续,给对方造成经济损失的,应赔偿损失。第十一条劳动合同 ...
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一机关单位工作做临时工8年了。单位从2009年才与我签订劳动合同,买社保。之前那段时间都没有签合同和买社保。现在单位要和我签订解除劳动合同协议书,协议上说 或赔偿。请问:1、我可不可以叫单位补买之前没有签合同那段时间未买的社保?2、我担心签了解除劳动合同协议书后有没有影响赔偿问题(包括补买的社保问题) ...
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1994年5月6日,原告丁海英被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事打字工作,双方未签订书面劳动合同。1998年9月,原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局, 应当知道其权利是否受到侵害。丁海英与被告劳动争议仲裁时效期间起算时间最迟应为2007年4月签订劳动合同之日。根据《中华人民共和国劳动法》第八 ...
//www.110.com/panli/panli_50199116.html -了解详情
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