。本案的争议焦点为：1、原告请求确认不应支付被告刘永兰经济补偿金28165.76元（包括已支付的21124元，尚应支付7041.76元）、带 行为。二、实体方面，一审法院判决“由上诉人株洲市劳务派遣服务有限公司支付被上诉人刘永兰解除劳动合同经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元、 ...
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属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工资罚则中的“工资”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者可在 补偿。” 第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对 ...
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或终止劳动合同，是劳动者与用人单位之间的事，缴纳社会保险金、终止劳动合同支付相应的经济补偿金、安排职业病健康检查等，都是用人单位的义务，不是用工单位的义务。故 超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对 ...
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被告与省劳务派遣公司订立了《劳动合同》，但仍在原告下属的20路车队工作。2007年6月，因被告要求原告支付身份置换前解除劳动关系的经济补偿金等引起 综上，请求二审依法撤销一审判决，改判公交公司按2500元的工资标准支付置换身份补偿金。 被上诉人公交公司辩称：上诉人陈寿系公交公司下属的20路车队自队招用 ...
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权利义务，如合法招聘、社会保险、劳动报酬、解除合同的经济补偿金等，即派遣机构承担与劳动力雇用相联系的义务。派遣工由劳务派遣单位长期（二年以上）雇佣， ；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 ...
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合理的法，我们站在中性的立场上来看没有可操作性。这个劳务派遣单位和被派遣劳动者必须签两年的劳动合同，然后重庆方面说这里是一年，这次提交的方案即 困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动法有关无固定期限合同规定，以及支付经济补偿金的规定。国家机关的意思就是，无固定期限是个 ...
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2008年2月1日至2009年10月20日未签订书面劳动合同双倍工资57,188元及25%经济补偿金14,297元；4、支付2009年10月病假工资960元 劳动关系的延续，而是派遣员工和实际用工单位之间的劳务关系，故第一被告不承担用人单位的法律责任，原告要求第一被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金 ...
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工资的经济补偿金，要求驳回张××的其他诉请。被告南×××辩称，被告与张××签订了2007年10月1日至2008年1月1日的劳动合同，合同到期终止 一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张××被代表处退回上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与张××解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当按张 ...
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个半月工资的经济补偿金，要求驳回袁××的其他诉请。被告南××辩称，被告与袁××签订了2007年10月1日至12月13日的劳动合同，合同到期终止后 一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。袁××被代表处退回后上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与袁××解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当按 ...
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二、XX公司按照上海市同期最低工资标准支付原告自2009年4月11日起至劳动合同解除或终止日的工资；三、XX公司按照上海市同期最低工资标准相应缴费基数为 合同》与《劳务派遣协议》中约定的XX上海代表处应当支付给XX公司的退回补偿金、额外退回补偿金及违约金。根据原告与XX公司所签订的《劳动合同》第16. ...
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