本人主动辞职的，是肯定没有经济赔偿金的，原则上也没有经济补偿金，只在符合劳动合同法第三十八条规定的情况下才有经济补偿金。而如果是用人单位提出解除 举证不能，则需承担相应的法律责任。 3、劳动者的工资标准问题。由于违法解除劳动合同需要支付每年两个月的经济赔偿金，因此劳动者的工资标准至关重要，这直接涉及到 ...
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合同，应向劳动者支付赔偿金；其次，考虑到用人单位仅属于程序性违法而实体上解除劳动合同合法，为了平衡用人单位与劳动者之间的利益，可以给用人单位对程序性问题进行补 补正程序瑕疵的权利，并将程序补正时间限定在起诉前。问题是，在我国劳动争议案件实行仲裁前置程序，如果用人单位在仲裁前补正有关程序，是否允许？如果 ...
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行为无效的后果就是恢复到行为发生前的 状态。该案例告诉用人单位，在协商解除劳动合同时要注意劳动者是否具备相 应的行为能力，尤其是对于那些已明知患有精神病 支持的，如果要将劳动者这种内心的理解和支持激发出来变为同意用人 单位提出的协商解除的实际行动，就需要做大世的思想工作，即动之以情、 晓之以理，情和理 ...
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，未支付加班费等。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。北京地区 税以外到手的工资。 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳 ...
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实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告 ...
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并且要求用人单位支付经济 补偿金。但是，用人单位应当及时将不能及时足额支付劳动报酬、不能为劳 动者缴纳社会保险费的事由告知劳动者，并且根据相关法律 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人 单位。虽然用人单位有权对劳动者进行管理，但是劳动者 ...
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合同的；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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（四）被依法追究刑事责任的 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。根据劳动部劳部发[1995]309号第29条，“被依法追究刑事责任”是指 合同，应及时将该决定书面通知劳动者。 （五）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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提供专项培训而约定服务期及竞业禁止的情形外，用人单位不得因劳动者合法解除劳动合同而向劳动者索要任何违约金、补偿、赔偿等。 3、用人单位是否需要为 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 附相关法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...
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奉节法院提起诉讼，请求判决撤销被告奉节支行[2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 【裁判】奉节法院审理认为， 遵守用人单位的规章制度。如果职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。原告罗平于2011年6月21日参与打麻将的赌博活动，被 ...
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