工段工作并在该申请上做了批复。由于被告不同意调换工作，坚持解除劳动合同，双方发生纠纷。原告为了规避法律规定的赔偿责任，于2008年5月19日做出 于2008年5月4日以原告支付工资低于焦作市最低工资标准以及拖欠社会保险费为由提起劳动仲裁，故这些证据与本案无关联性，本院对以上证据不予采纳；被告对原告提交 ...
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杨平宇，湖南慈姑律师事务所律师。原告张某与被告某银行、被告慈利县某公司劳动合同纠纷一案，原告于2011年10月25日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 按照《劳动合同法》第38条的规定，以人行慈利支行不为其买社会保险而申请解除劳动合同，但原告一直没有就此提出任何异议和权利主张，足见原告与被告签订劳动合同 ...
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。原告李易平与被告湖南省电力公司益阳资阳供电局（以下简称资阳供电局）劳动合同纠纷一案，原告于2011年3月16日向本院起诉，本院立案受理后，于 认可，故原告的上述意见，本院不予采纳。针对原告提出被告给予原告开除处分并解除劳动合同关系依据的是原告犯罪的事实，自湖南省高级人民法院再审判决宣告原告无罪，被告 ...
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武汉汉福超市有限公司光谷分公司（以下简称汉福超市光谷分公司）与被告黄伟劳动合同纠纷一案，原告汉福超市光谷分公司于2012年2月29日向本院提起诉讼。 ，判决如下：原告武汉汉福超市有限公司光谷分公司不应向被告黄伟支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告黄伟负担。 ...
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光公司）、第三人武汉神龙汽车塑胶件制造有限公司（以下简称制造公司）劳动合同纠纷一案,本院于2011年12月30日立案受理后,依法由审判员刘晓凌 ［2011］第337号仲裁裁决，裁决：原告腾飞公司向被告程敏惠支付解除劳动合同经济补偿金人民币9,973.84元、失业保险补偿金人民币4,725元；驳回被告程 ...
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》）第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，同时包括以下必备条件：一是规章制度必须 利辉重新作出行政处分并于2011年8月15日对付利辉安排了新的劳动岗位。本院认为，本案的争议焦点在于：申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方 ...
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才雄，灌阳县法律援助中心法律工作者。 原告蒋三万与被告人力公司、被告发电公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年11月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2011年 派遣员工蒋三万的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工为由扣发 ...
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李X，XX律师事务所律师。原告简XX与被告XX有限公司（以下简称X公司）劳动合同纠纷一案，前由原重庆市綦江县人民法院于2011年10月12日立案受理后， 十九条规定，员工严重违纪，公司根据其违纪情节给予记过、记大过处分或者依法解除劳动合同。被告另于2008年4月11日制定了《员工考勤管理办法》，规定了 ...
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书溢，男。原告郴州龙丰生态种养业有限公司（以下简称龙丰公司）与被告何群丽劳动合同纠纷一案，本院于2011年11月4日受理后，依法由审判员李雄飞独任审判 工作至2011年8月，超过了1年半的时间，原告应向被告支付2个月的解除劳动合同的经济补偿金，原告认为不应支付满2个月的经济补偿金的请求，本院不予支持。 ...
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）。原告阙XX就与被告麻阳XX电力发展有限公司（以下简称麻阳XX公司）劳动合同纠纷一案于2011年8月22日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3 951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿 ...
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