高发期》，《工人日报》1996年5月31日。）据统计，1982年全国劳动仲裁机构受理案件8150件，而到1998年已增至93649件。其中怠工、罢工事件 被禁止参加罢工行为。 3.罢工程序的限制。在集体谈判期间或劳资纠纷的调解、仲裁、诉讼期间不得举行罢工。为了提高劳资纠纷的解决效率，以避免一些不必要的 ...
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解决争议提供高效率服务；同时，在众多的纠纷救济手段中，仲裁制度要以比较优势比肩国家正统诉讼，只能以比诉讼更低的成本在社会冲突救助机制中获取一席之地，维系其 还能获取更大的剩余积累，如果还是在行政预算的范围之内，这意味着它们的劳动报酬会被行政没收。而之所以在经济总体欠发达的过去不曾有今天如此强烈的民间化 ...
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，本文正是从借鉴西方国家成功的 ADR实践经验着手探求我国现阶段运用ADR的时宜性及尝试性的提出将ADR并入司法实践创设多门法院 的构想，以期对中国的多元化纠纷 切身权益。当前，我国除拥有 被誉为东方经验的调解制度外，还有和解、行政处理、（商事、劳动）仲裁、诉讼等纠纷解决模式 ，并取得一定的成就，但 ...
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的机制,许多劳动争议发生后,劳动者不愿意和用人单位协商或者进行调解;不少劳动者为了进行诉讼,进行的仲裁程序就像走过场,非诉讼机制没有发挥应有的作用,所以大量的劳动争议案件堆积到了人民法院,在2008年我国劳动争议仲裁调解法实施后,法院的劳动争议案件呈“井喷式”增长,非诉讼处理机制显然没有充分地发挥其 ...
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的机制,许多劳动争议发生后,劳动者不愿意和用人单位协商或者进行调解;不少劳动者为了进行诉讼,进行的仲裁程序就像走过场,非诉讼机制没有发挥应有的作用,所以大量的劳动争议案件堆积到了人民法院,在2008年我国劳动争议仲裁调解法实施后,法院的劳动争议案件呈“井喷式”增长,非诉讼处理机制显然没有充分地发挥其 ...
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，对工伤和雇佣关系及其损害的性质、原则等有比较全面的认识。根据前面的阐述及分析，我们可以从工伤与雇工损害赔偿的性质、适用法律、处理方式上看出两者的 或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。（四）请求赔偿的时效不同。工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决 ...
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抱以非常不信任的态度，出现纠纷的苗头或者发生争议后，也不主动找企业内部调解委员会来解决。 2、政府退位后的真空引发的各种问题。政府职能转变期间，劳动关系 制度为蓝本建立起来的，实行一裁两审的强制仲裁制度，存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三：一是劳动仲裁缺乏自身的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方 ...
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基本要素 第一，程序上的非正式性（简易性和灵活性）。这主要是针对诉讼程序的复杂性和高成本及延迟等问题强调ADR的程序利益。 第二，在纠纷解决基准上的非 在法院设立的经济纠纷调解中心，大致也可以属于这一类ADR。2、国家的行政机关或类似行政机关所设或附设的纠纷解决机构，例如消费者协会、劳动仲裁机构等。棚 ...
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8年最高规5号）。现行日本民事诉讼法，除了旧民事诉讼法中的公示催告以及仲裁部分外，几乎修改了旧民事诉讼法的所有内容，而且，在文字记载上也进行了简化与 的。[30]诉讼法律关系说是十九世纪德国学者标罗在诉讼抗辩及诉讼要件一文中所提出的，他认为诉讼是阶段性地前进，并一步步地发展的法律关系，该观点很快在德国 ...
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意见第一部分第2条规定了要充分发挥审判权的规范、引导和监督作用，完善诉讼与仲裁、调解等的衔接机制。第四部分为规范和完善司法确认程序，规定了经行政 人民检察院有权以检察建议、抗诉方式对民事诉讼实行法律监督，也体现了检察权扩展到调解、执行的监督。 检察院对调解及调解协议的法律监督应当限于是否损害国家利益、 ...
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