未满一年，邹琳无权要求提前支付。 【点评】公司应当向邹琳支付工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付 七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即连婷依此解除劳动合同是对自身法定 ...
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年的劳动合同，试用期三个月，期间工资为1550元（当中包含150元餐费补助）。，每月休息4天。我从11月12日--22日共11天后自动离职（有写 卡里。综上所述,我想请问，这里面一系列的算法正确与否？还有如果按照劳动法规定该如何按时讨回我的工资？还有去劳动局我该如何维权？？万分感谢各位！上有老下有小的 ...
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属于强迫劳动者本人辞职， 是违法的。根据《劳动法》47条，未满六个月，向劳动者支付半个月经济补偿 ，单位违反劳动合同规定解除劳动合同，按照经济补偿金标准的两倍 平面配饰，共做了三个项目， 由本人所在的效果图表现组3人分配并加班完成，工资结算的时候却没有拿到劳动报酬。 提成（及奖金）的鼎豪酒店外观（一张 ...
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(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法第三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动 2月工资2500元。原告离开被告处时，未办理离职手续，也未进行工作交接，致使双方无法结算工资，被告无故意拖欠工资的事实存在，故原告要求被告支付拖欠工资的 ...
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，维护企业声誉，爱护集体财产。 四、劳动报酬 1．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和 ，劳动合同的可备条款有： 第一，试用期条款。《中华人民共和国劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 第二， ...
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《劳动法》规定或约定的解除劳动合同条款，给用人单位造成损失的；未按照《劳动法》规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，自动离职的，按劳动部《违反〈劳动法〉有关 协议即行终止。第六十六条劳务工的报酬、结算标准和方法等，按用人单位与劳务输出单位签订的劳务协议执行。工资列支渠道按本办法第三十三条办理。第六 ...
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单位人员一体管理；2．为派遣人员提供符合国家《劳动法》所规定的工作场所及条件；3．以货币形式按月将派遣人员的工资、管理费、社会保险费和福利费用按时支付给甲方 租赁费、管理费；4．有解除租赁和中止与甲方合作的权利，同时应按下列标准向派遣人员支付离职费；1）已过试用期且租赁不超过一年的派遣人员，离职费相当 ...
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查询月工资相一致。上海多鲜乐食品销售有限公司辩称李某某的月工资试用期基本工资4,200元和固定加班工资1,800元、转正后李某某基本工资4,900元和固定加班 我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时给付李某某工资 ...
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、工资存折、湘劳仲字[2009]148－150号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人的陈述在卷佐证。本院认为，一、2008年8月2日 八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准”的规定，要求被告支付试用期差额720元，并支付赔偿金360元。经本院查明，原告试用期为2007年6月16日至8 ...
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恢复原岗位，并按8550元/月标准补发2008年8月27日至恢复工作日止的工资；2、支付延长试用期工资差额1000元；3、支付未刷考勤扣款1236元；4、支付多扣 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、被告上海 ...
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