试用期离职需要提前申请吗 -全站搜索

用人单位劳动合同法操作实务精解

中规定：“至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

中规定：“至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

操作劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职 ...

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【原创】用工单位退工违法，用人单位连带担责

不一致，不能证明申请的业务能力不好，可能存在证人的业务不好的情况。申请人白X的国际资质及其它高级资质的证书等相关证明难道是虚假的吗？B、证人与合同，其以后的所谓旷工理由更不能成立。（三）申请人与被申请人之间不存在试用期的问题，因此无论申请人是否能够胜任工作，被申请人直接与申请人解除合同于法无据。 ...

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求各位律师帮忙解答，劳动合同纠纷

至2015年3月1 日止。 2. 试用期：自2012年3月1日至2012年4月1日。第二条工作岗位 1. 甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方教学告诉我要到劳动仲裁委员会去告我，请问劳动仲裁委会受理她的申诉吗？我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而不用负担违约和赔偿损失责任？...

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关于劳动合同的问题

月工资以武汉市当年中心城区最低月工资标准为基数计算。若乙方在转正后6个月内离职的，试用期月工资以武汉当年中心城区最低月工资标准+200元为基数计算，自转正至离职止离职（正常的离职，即提前一个月申请）时候没有把之前的工资差补回来，公司不会签字。求问下这样的规定合理吗，若我现在辞职，就需要按照合同规定的 ...

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单位用工该怎么合法操作？

本单位员工入职一般有一至三个月的试用期，试用期过后公司觉得合格的就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工，公司弄的很被动。请问，这种情况下公司应该怎么办呢？公司明文规定正式员工离职时必须提前一个月递出辞职申请报告的。但没有明确如果不这样做，公司会以什么样的形式对待？ ...

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公司老板克扣工资请求帮助

年10月份入职一家网页游戏公司当时口头说的是试用期7天无工资。可是合同上写的是试用期有3个月 2014年10月10日到2015年1月）我咨询了一下我们这边从 2014年8月1号市政厅已经规定最低保障工资是1470元了。请问公司老板这样合理吗？如果申请仲裁可以申请什么赔偿胜算几何？...

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劳动纠纷合同纠纷求助

工资条明细以及拍照。试用期一个月1530然后转正1300加提成，不主动签合同，说三个月后申请签合同交社保，这样做是否合法？离职时还要提前一个月写离职申请，否则不退换服装押金和当月半个月的工资，我该怎么办。劳动仲裁是免费的吗？还有我需要准备哪些证据？...

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违反劳动合同怎么办?

企业工作了两年多，昨天因家里有人生病需要照顾，不能继续工作向公司提出辞职，（突发事件，并没有提前30天提交申请，）领导狠批了我一顿，但也自己手抄的，员工手里并没有劳动合同，也不是协商签订的 2. 我们2010年3月试用期三个月，但劳动合同是2010年底或2011年初才签订的，签到2012年12月 3 ...

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