，此为强制性的下限。 （六）试用期约定违法的法律后果 《劳动合同法》第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法 一个月工资的代通知金。 三、以“不符合录用条件”解除劳动合同的风险控制 在试用期内用人单位解除劳动合同的八种情形中，不符合录用条件解除是最为常见的 ...
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，此为强制性的下限。 （六）试用期约定违法的法律后果 《劳动合同法》第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法 一个月工资的代通知金。 三、以“不符合录用条件”解除劳动合同的风险控制 在试用期内用人单位解除劳动合同的八种情形中，不符合录用条件解除是最为常见的 ...
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七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章规定。第八条 用人单位应当在与劳动者明确劳动关系15日内，与劳动者 试用期不得超过60日；(四)劳动合同期限2年以上的，试用期可以约定超过60日。续订劳动合同的，不约定试用期。第十五条 劳动合同的期限分为有固定期限、无 ...
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工会或者全体职工的意见并对方案进行修改和完善。用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的，工会有权要求重新处理;(四)裁减人员方案应报送 单位。但有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;(三)用人单位 ...
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部门从简化工作的角度考虑，很多工作就简的规范。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与 ；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的 ...
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司法实践一般认可劳务派遣单位可以依照《劳动合同法》关于用人单位的权利与被派遣劳动者约定试用期。对于劳务派遣工在用工单位是否有试岗期，却没有参照依据，本规定 和用工单位之间的劳务派遣协议签订的必备条款作出了法律规定，为劳务派遣单位和用工单位违反相关规定承担相应的法律责任埋下伏笔。 第十六条〔劳务派遣单位 ...
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； (七)劳动合同终止的条件； (八)违反劳动合同的责任。 除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可在劳动合同中约定试用期、保守商业秘密、劳动者的培训 因疾病、伤残等原因造成劳动能力发生重大变化的； (四)劳动合同订立所依据的法律、法规、规章和政策已经修改的； (五)依法可以变更的其他情形。 变更劳动 ...
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； (七)劳动合同终止的条件； (八)违反劳动合同的责任。 除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可在劳动合同中约定试用期、保守商业秘密、劳动者的培训 因疾病、伤残等原因造成劳动能力发生重大变化的； (四)劳动合同订立所依据的法律、法规、规章和政策已经修改的； (五)依法可以变更的其他情形。 变更劳动 ...
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法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 10、 ； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 ...
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需要进一不考察，继续延长试用期，这些都是不对的。 法律责任： 《劳动合同法》第83条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正 ）…（二）…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)… 违法四、试用期随意辞退员工 这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据 ...
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