试用期后辞职工厂要扣培训费怎么办？另外辞职期间工厂考勤记录出了问题，如果我们记录或者并没记录个人的平常加班，工厂若在此时与我们所记录考勤有不同时，我们该怎么办?...
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广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月 在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限－已服务期限） 2、若乙方存在违反本合同约定的 ...
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份劳动合同后，应工作到服务期满，乙方主动提出解除劳动或擅自离职，辞职的，应向甲方支付新员工培训费（标准为每少一年支付人民币4000元，不足一年的算一年 工资中扣除或者向乙方收取。合同经甲乙双方签字后生效。 合同上没有书面写出试用期的期限和权限，只有信用社对我们的口头要求，例如工资较低，没有福利。却没有 ...
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两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条 除本法第二十二条（提供培训费）和第二十三条（给付竞业限制经济补偿）规定的情形外，用人单位不得 劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...
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两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条 除本法第二十二条（提供培训费）和第二十三条（给付竞业限制经济补偿）规定的情形外，用人单位不得 劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...
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两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条 除本法第二十二条（提供培训费）和第二十三条（给付竞业限制经济补偿）规定的情形外，用人单位不得 劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...
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，应聘完后公司把我分派到一个未开业的新商城上班，我咨询待遇问题，她的回答是试用期1500元，转正2000元+提成+社保。12月4日我早上我来到新商城的 退钱、200元培训费由公司报销），我就开始上班12月25号下午的时候公司人力资源部打电话的专柜上让我接电话，说这不好那不好意思就是让我辞职，并且说让 ...
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我是2010.3.22进入公司工作，7.1号提交辞职报告正式离职。公司的工资是分两个阶段发放，每个月的15号及25号。今天已经4号了，25号工资还 不合理。刚进公司的时候，没有签劳动合同，试用期三个月，签了份培训协议，协议上说每月要扣100元培训费。我现在觉得这个培训费扣的不合理，我想咨询下她们扣U盘 ...
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我是一名物业工作人员，在物业工作将近4个月。前三个月是试用期，在应聘的时候，谈的是过了试用期就签署劳动合同，可在试用期结束后合同也迟迟未签。在试用期刚结束，我就将辞职报告交给了物业经理。现在我不干了，开工资的时候，经理却以收缴培训费和办理物业管理师证的名义不给开工资。我应该怎么办？...
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要支付培训费用，但是我们只培训了2天半，就是领导讲讲话，介绍下公司的一些情况，吃吃饭，外加体检。这算是培训吗？如果我辞职，这个培训费合理？还有就是五险一金，听公司说，在试用期期间公司是不需要缴纳的，对吗？如果辞职，公司还没有把这部分钱交上，我可以跟公司 ...
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