履行口头承诺签订劳动合同也未在试用期满时书面形式签订下个月的工资酬劳，在第二个月满之后无书面辞退通知只是电话辞退被雇佣方，以不合格不适合此岗位为理由拒绝按照先前条件支付被雇佣的工资，也没有出示相应的工资管理制度让被雇佣方签字，还以各种理由降低扣除被雇佣的工资。请问 ...
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，有可能3个月，也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是 没有公司负责人的签名或公章之类的。 像这种用人单位自己起草，订立的须知，不需要通知相关劳动部门审核公示后，就能产生相关的法律效力吗？奋安自己自圆其说订立的 ...
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改革劳动制度的四个规定，根据中发〔１９８６〕９号、国发〔１９８６〕７７号通知精神，省人民政府结合本省实际情况，制定了《关于贯彻国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行 ，也可以重新录用。重新录用的职工要经过三个月至六个月的试用期。被辞退职工重新就业的，均按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实行劳动合同制。第 ...
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规定的其他情形。第十九条有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供 70％及国家政策性补贴，享受国家正常工资晋升，到法定退休年龄办理退休手续；(五)辞退⒈年度考核连续二年不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或安排后在 ...
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权益的。第十二条签订劳动合同双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的，企业应当报主管部门和当地劳动行政主管部门备案，同时在《 精减的职工；（三）企业终止、解除劳动合同的工人；（四）被企业辞退的职工。试用期退回的人员和自行离职的人员，不按待业职工管理，不享受职工待业保险待遇 ...
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试用期间的“生杀大权”，可以任意解聘员工。殊不知，按照上述规定，劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”，并且此时的举证责任在于用人 解除劳动合同。注意：如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天 ...
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录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金；在试用期内劳动者也可以随时通知用人单位解除合同。对这一法律规定，有许多单位和个人误认为在 辞退没有真凭实据，应向劳动仲裁部门提起仲裁申请，以裁定用人单位的辞退行为是否合法。一旦裁定用人单位行为违法，劳动者便可依据《劳动法》的相关规定，要求相应 ...
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劳动保障部等十一个部门关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知若干问题的意见》（粤劳社〔2003〕41号）规定享受国有企业人员下岗再 合同期限内。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时不约定试用期，聘用合同的期限应不少于3年。对在本单位工作已满25年（ ...
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(一)、试用期内不得随意辞退员工。(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。(三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。(四)、经济性 单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以 ...
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考核，只要最终认为试用期的员工不合适，就肯定能以不符合录用条件为由去辞退员工。 在一些员工的眼里，一旦自己在即将转正的时候被通知不符合录用 员工的法律流程： 入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度----试用期内对员工进行了考核，并留有员工确认的考核结果 ----若无法协商一致，直接 ...
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