我是重庆一在校大学的学生，现在重庆市出了一个户籍制度改革政策，就是要把大多数农村户籍转为非农，说是自愿，但私下是强迫。有些学校说不转的话，就得不到奖学金，助学金，甚至还不能担任班委，毕业时也不给毕业证和学位证。请问这是否合法？？？？？？谢谢...
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目前我在苏州惠氏奶粉工作，但每天下班都要被惠氏门卫搜查车子后备箱，请问这是否合法，可以采取有什么措施来避免被搜查...
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由于公司新来10几个大学生，由此岗位调整，所以把我辞退，请问这是否合法？我可否申请双倍赔偿？...
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因为工作性质的原因，工作时必须统一着工作服装，所以公司给员工定做了工作服，但是现在因为个人原因要离职，公司却要扣除工作服装费，请问这是否合法？谢谢帮忙解答！...
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中国北方核燃料公司对员工在强制戒毒期间按旷工处理并对其除名,请问这是否合法....
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从单位工作20多年，签订了无固定期合同。由于企业效益不好，欠缴两年的社会保险，加之，企业不能及时发放工资。因此，个人从单位辞职，单位让本人缴纳经济赔偿金8000-11000元，培训费是按养老保险基数计算的2500-3500，请问这是否合法？...
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我想到学校推销牛奶，所以我想问下以下这三种是否合法呢？ 1、从销售额中按一定返还给老师让他们帮忙宣传产品跟分发牛奶，老师只是发一份传单，以后就纯粹是把我运到学校的整箱牛奶拆分给已定奶的学生，并未直接参与推销，请问这样是否合法呢？违反的话违反哪条规定呢？ 2、赞助学校的社团让他们帮忙做广告是否合法呢 ...
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您好， 1、请问我们公司在休产假期间不给我们员工发工资是否属于合法呢？公司认为生育险到时会有补偿所以不给我们员工发工资。 2、晚婚假只给我们休5天，请问这属于合法？请问那产假工资应该发多少呢？是工资的多少呢？...
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请问员工在用人单位正常工作的前提下，用人单位要求员工签订有年限的定额经济补尝金（注：这年限是在2012年之前的），且这经济补尝金不是员工应得的工资，而是比劳动合同法规定的最低工资标准要低，要是员工又想继续在该单位工作，无奈签订了这协议，而且这协议不是一式二份，只有用人单位留存，请问这协议合法吗？...
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无论是否为违章操作均进行罚款 申报工商之后实际医疗费为300，但罚款却有500 这是否合法 还有就是单位规定走路必须排队，无论在车间还是在厂区，且在实习期间有过案例，3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元 在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元 请问以上这些规定是否有法律依据，是否 ...
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