办法》第二条“本规定所称企业富余职工是指国有企业生产经营情况发生变化，调整劳动组织和人员结构后生产（工作）不需要并撤消原生产（工作）岗位的人员。”但被告 合同期内原告薪资福利待遇不变，因此，2009年2月在双方合同未到期时，被告单方降低原告工资没有法律依据，其仍应该按照降薪前每月向原告实发固定工资的 ...
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双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个计算工资的参照系数，并非最终 甲方(中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司)迁移、分立合并、资产转移、股权结构发生变化、生产经营情况或组织架构发生变化等情况”，此系双方合同约定内容 ...
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企业和居民负担约5000亿元。三是优化财政支出结构。继续加大对重点领域投入，严格控制一般性开支，努力降低行政成本。实施适度宽松的货币政策。货币政策 和重点学科建设，引导高等学校调整专业和课程设置，适应市场和经济社会发展需求。三是加强教师队伍建设。对义务教育阶段教师实行绩效工资制度，提高1200万中小学 ...
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出资要求。从机制设计的角度来说，这类似于银行法中的存款准备金，劳动法中的最低工资，或者合同法中的最低定金；(2)股票/股份的票面/出资价值的强制，这是对股东 的权利？仅仅是基于目的的限制，规制能有效吗？股份回购对公司并购、调整资本结构等实现很多目标有重要意义，那些目的就不正当吗？限制公司股票回购的目的 ...
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在拖欠关系中，被拖欠者有公司职工、供货单位、政府和消费者。拖欠的内容包括工资、货款、税金和预收货款等。这些被拖欠的受害人通常被视为公司的利益相关者， 利益就很难保证，独立董事的运作也会流于形式。因此，目前的当务之急首先是积极调整股权结构，努力改变“一股独大”的局面，惟有此，独立董事才能真正对大股东形成 ...
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考虑员工的基本生活费用和人力资源市场行情。提高企业的报酬承受能力可以从提高员工工作效率、降低管理费用、降成本费用和提高销售额等几个方面进行。在确定员工 根据公司的具体情况做适当的调整，开发人员的高报酬必须拿得有理有据，这就需要我们在设计报酬结构时，将基本工资和技能等级工资区分开来，基本工资对于同等资历 ...
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企业经营效益紧密挂钩，改革现行工资制度，职工现有工资一律作为档案工资留存，实行岗位效益工资。 (三十二)为促进企业改善经营管理，降低流转费用，提高经济效益， 中享受有关国有工业企业破产、兼并的各项政策。 (五十三)积极调整产业产品结构。在粮食结构调整上，要积极创造条件，多发展一些适销对路、价值较高、 ...
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外迁移民工作经验，巩固外迁移民的成果。17．加快库区城镇搬迁和淹没工矿企业结构调整。坚持城镇迁建与库区城镇体系建设相结合，统一规划，分期实施，确保 支持力度，加强区县级政府对基础教育的统筹，完善政府对义务教育经费特别是教师工资的保障机制，努力实现财政性教育经费支出占国民生产总值4%的目标。鼓励社会力量 ...
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毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场 薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等 ...
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结构决定了国有独资商业银行不可能建立起股份有限公司制下的法人治理结构。国有独资商业银行的各级分行的行长由上级行任命,并只对上级行负责,而不是 员工工作的积极性。二是目前国有独资商业银行对员工工资实行固定工资和绩效工资两部分,员工个人报酬与工作绩效虽然挂钩,但是两者之间不成比例。 再次,人才激励机制过于 ...
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