。根据该解释第一条规定原告主张权利之日为劳动争议发生之日，故本案不超过诉讼时效。原告请求经济补偿问题，经本院给原告调解，原告同意放弃经济补偿的请求，本院准许 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（《解释一》）第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日 ...
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时候及时劳动者赢了官司也没有财产可供执行。 仲裁调解结果： 2011年12月6日深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会对申请人钟树光等7人案件作出仲裁调解书，经 出租，房东为了及时结案，出租房屋，积极协助申请人及仲裁委联系逃逸的老板，最终追回了部分工资。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源...
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关于辛某某等7人与某某金属科技（深圳）有限公司 劳动争议纠纷 申请人：辛某某，男，汉族，1975年3月11日生，住湖南省石门县**镇**村**坪*组**号 与单位方进行协商，申请人等也不得不停止工作，对于此次事件，当地劳动行政部门也派人进行调解，最后被申请人单位决定仍然按照原来的包吃包住的待遇执行， ...
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）的时间，提高办事效率，承办律师在准备好劳动争议仲裁申诉书及其相关证据材料后，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会进行立案，仲裁委予以受理立案，并定于2012年 的。如果申请人继续起诉至法院，该案被改判的可能性还是很大的。至此，该案仲裁阶段代理完毕。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源 ...
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制度为由拒绝认可单位的规章制度。后在劳动仲裁委的调解下双方达成调解协议，单位同意支付7000多元的加班工资。 在这则案例中，用人单位的主张之所以不能被 ，用人单位应当在制定规章制度的程序，制度制定出来之后的公示方面严格依照法律规定执行，否则所制定的规章制度可能就面临着不被仲裁委员会和法院认可的风险。 ...
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与原告某国际投资有限公司（以下简称原告）发生劳动争议。2011年1 1月17日，被告向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年3月29日，北京市 中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告某国际投资有限公司与被告夏某不存在劳动关系： 二、双方不存在任何劳动争议。 案件受理费5 ...
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关系，仅办理了停薪留职手续。现学院停止了邬某的统计工作。邬某遂委托周律师向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 律师代理观点：邬某与学院已形成了事实劳动关系， 不予支持。 仲裁委作出裁决后，周律师即代理邬某向法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方达成了调解协议，由学院支付了邬某一次性补偿款。 办案小结：本案争议焦点 ...
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被告撤回申诉后却拒不履行。被告2009年7月又第二次提起申诉，原告利用调解协议中让步条款的空子，致使被告要求的工伤复发期间的工资和25%的经济补偿金未 元及25%的经济补助金716.86元。原告向本院提供的证据材料有:1、新乡市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字（2009）第330号仲裁裁决书一份。2、工伤 ...
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案情，搜集证据等精心准备，代理律师向济宁市劳动人事争议仲裁委员会，提出请求确认解除劳动关系违法、支付违法解除劳动关系经济赔偿金、协助办理档案及社会保险关系转移 就从结案到收到调解钱款，成功维护当事人的合法权益，当事人向孟园律师一再表示感谢。三、办案小结在劳动者与用人企业发生劳动争议后，很多劳动者选择 ...
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2003年10月某建材厂厂长找到本人，委托我代理一起劳动争议仲裁纠纷。 案件起因是建材厂拖欠工人工资，工人要求支付工资24905.29元，要求支付赔偿金6226.32元 了，请求仲裁庭以仲裁形式结案。 对方见调解不成，就于2004年1月2日又向仲裁委员会提了一个仲裁申请，这次，对方在申诉书的申诉人一 ...
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