因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张国丽 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而被开除，应当适用《劳动合同法》第 ...
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因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张国丽 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而被开除，应当适用《劳动合同法》第 ...
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挂号信催告后仍未付款的，将被开除资格，但并不因此免除其支付到期款项的责任。 在公司股东的除名问题上，可以借鉴上述的规定， 将1个月作为确定合理 承担法律责任。 就其性质而言， 此种责任通常被认为是股东因违反公司章程而对公司承担的违约责任。[14]这一点在《有限责任公司规范意见》 第70条中得到明确体现 ...
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案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性 小房间内吸了一支烟。想不到竟被开除。米其林公司认为，卫正东的行为严重违反了员工手册规定，现解除与其的劳动关系，有依据，请求驳回诉请。 经查明，米 ...
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经营管理权等公司法条文或原则的规定是无效的。法院这种违背股东意志的机械做法不仅没有多少理由，而且使股东事前的防护措施归于无效，最终被法院放弃。现代美国法院 目的的方式，控制股东的行为就不违反同等机会规则。具体到本案，法院认为，虽然公司董事会确实有权因为犯错或失职而开除任何职员，但原告并没有上述不当行为 ...
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劳动合同约定从工资中扣除，但不能过分；现已被公司开除，再要求赔偿缺乏法律依据，且公司起诉已超过法律规定的申诉期限。 2010年11月，徐汇区法院一审 有权对违规员工依法进行处理 作为企业管理者，用人单位对于违反其规章制度的职工有权依法进行处理，但须掌握充分、详实的证据材料。 关于案情一，《最高人民法院 ...
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规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是"严重"违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。 第六、以职工"辞职"取代企业"解除" 补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下（如员工为日后寻找工作方便不愿被"开除"），员工违纪后愿意 ...
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2009年6月8日，原告又找被告理论，却被告知“1993年已被开除”、“档案待补”。原告从未接到被“开除”的通知，也不知道XX(93)101号文是什么 被申请人XX公司存在劳动关系及请求依法裁定被申请人赔偿你社会保险损失8万元的申请，因已超过法定劳动争议仲裁时效，故本委不予受理”。上述事实有原告提交的 ...
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多种经营总公司）工作。1989年7月，被告以我经济有问题为由，对我进行审查。1990年给予原告戴仕勇开除公职、留用察看一年的行政处分。之后一直未安排工作， 资料； 10、被告渝南监察发〔2007〕133号《关于王兆信、余文彬违反公司管理规定的处理通报》等。 原审原告戴仕勇为证明其主张理由，在再审中提供 ...
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J103桥吊正在作业。上海船厂提供的证据中“爱”轮船长申诉书，是其因本次事故被单位开除而向劳动争议仲裁机关申诉时所作的单方陈述，其他船员的调查笔录等均由 审计人员无需再次到庭接受质询的裁量并不违反当时的法律规定。审计报告及其补充意见对上集码头公司的每日营运损失具有证明力。《碰撞赔偿规定》第十二条第三款 ...
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