时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。 四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系 诉河南农业大学劳动争议案； 3、蒋某某诉河南工业贸易职业学院案； 4、姬某某诉郑州商讯信息技术有限公司案； 5、彭某某诉中铁三局工伤赔偿案； 6、张某某诉 ...
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人(原审原告)刘霞。委托代理人刘宏斌。被上诉人(原审被告)中国石油化工股份有限公司河南郑州登封石油分公司，住所登封市中岳大街西段276号。法定代表人杨少山，该公司经理 ，辞退通知书已送达上诉人。上诉人在工作期间已支付其450元，不低于最低工资标准。上诉人在一审中没有提出请假条的事，上诉人也没有证据证明 ...
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的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 由用人单位支付 一次性伤残 由用人单位支付 邹超律师，河南鑫苑律师事务所专职律师、郑州大学经济法研究生毕业；.本律师以诚信稳健、高效务实、严谨务实的执业操守、一丝不苟的敬业精神 ...
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、请求支付生活费(从2008年12月开始，以郑州市最低工资标准650元/月支付至支付之日)；3、本案诉讼费用由郑州兰博尔科技有限公司承担。郑州市管城回族区 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，裁定如下：一、撤销郑州市管城回族区人民法院（2010）管民初字第921号民事 ...
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关系的任何理由、没有煤矿方面任何部门加盖公章及煤矿领导签名，解除劳动关系协议白纸一张。 解除劳动关系没有按照劳动法规定提前30日书面通知。 解除劳动关系补偿矿方自定为每年800元，低于当地1080元的最低工资标准。 17名女工最长的工作年限7年，工作年限少的也 ...
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关系的任何理由、没有煤矿方面任何部门加盖公章及煤矿领导签名，解除劳动关系协议白纸一张。 解除劳动关系没有按照劳动法规定提前30日书面通知。 解除劳动关系补偿矿方自定为每年800元，低于当地1080元的最低工资标准。 17名女工最长的工作年限7年，工作年限少的也 ...
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，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。按照上述法律规定，社会保险金纠纷不属于人民法院审理的民事案件的范围，故对此该院不予审理。陈 元至6000元，最高为10000元。所以应参照该工资标准计算相关赔偿。针对本院调取的证据，郑州康瑞达塑料建材有限公司质证意见为，证人证言首先不能 ...
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上诉人解除劳动合同，应给予上诉人一定的经济补偿，计算经济补偿金的基数（工资标准）不正确。请求二审法院查清事实，撤销原判，依法改判。被上诉人答辩称 260元/人/月。被上诉人应为上诉人支付最低生活费的时间：2005年6月至2008年12月底。本院认为，由于被上诉人郑州铝城电解厂劳动服务公司经营不善，致使 ...
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条、第三十五条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：一、解除原告郑州凯旋特种焊材有限公司与被告刘朋杰之间的劳动关系；二、原告 上诉称，原审判决书认定被告刘朋杰的工资按统筹地区上年度职工月平均工资60%为计算标准没有任何根据，应按巩义市最低工资每月700元计算一次性伤残补助金较为妥当。被上诉人 ...
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3、判令被告按照郑州市最低生活标准向原告支付1993年11月至今的生活费共计33057元；4、判令被告承担本案的诉讼费用。被告郑州一棉有限责任公司劳动 已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，原告的诉讼请求应予驳回。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 ...
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