大开发，加快重庆发展的重大战略举措。为确保该项工作落到实处、见到实效，根据《重庆市人民政府印发〈市政府关于全面落实发展环境综合整治行动八项措施〉的通知》(渝府发(2000)37号)要求，特制定本办法。一、考核范围市政府工作部门及其下属机构；中央有关在渝直属机构；各区县(自治县、市)人民政府。 二、 ...
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管理办法》和《司法鉴定人管理办法》两个规范性文件，规范了面向社会鉴定机构的设立条件、鉴定人的资质条件等准入标准；黑龙江省、重庆市、吉林省、四川省结合本地实践， 的培训制度，是进行司法鉴定工作的基础，而建立和完善科学的、系统的考核晋升制度，则是不断提高鉴定人员技术水平，使鉴定事业不断发展的必要途径。两者 ...
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管理办法》和《司法鉴定人管理办法》两个规范性文件，规范了面向社会鉴定机构的设立条件、鉴定人的资质条件等准入标准；黑龙江省、重庆市、吉林省、四川省结合本地实践， 的培训制度，是进行司法鉴定工作的基础，而建立和完善科学的、系统的考核晋升制度，则是不断提高鉴定人员技术水平，使鉴定事业不断发展的必要途径。两者 ...
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总额超过年职工标准工资总额30％时，对超过的部分，采取加大科技发展基金比重的办法，将部分奖励基金调整为科技发展基金。其调整率为：全年发放奖金超过年标准 人员，实行合同制并自行确定报酬。允许用非所学或在本单位确实不能施展才能的科技人员提出辞职，根据事业的需要，经上级主管部门批准，组织合理流动。允许职工 ...
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和扫除青壮年文盲工作的主要责任在政府。为使政府行为到位，各地普遍抓了以下三个环节：1．不断完善“地方负责、分级管理”的体制。例如重庆市在深化教育 问题，在国有企业改革过程中企业单位举办的义务教育学校如何继续办好的问题，民办义务教育学校的管理问题，等等，都需要进一步研究解决办法。另外，对已经评估验收的“ ...
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的犯罪。根据我国现行刑法的规定，玩忽职守犯罪是指国家机关工作人员或国有公司、企业、事业单位的工作人员由于严重不负责任，不履行或不认真履行其职责，致使 ，还要进一步完善国家公务员制度，填补人事问题上的漏洞，以使国家工作人员的进出升降、奖惩考核规范化、制度化，从源头上预防玩忽职守犯罪。随着经济的不断发展， ...
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零售商业企业的标准：以独立核算的自然门点为单位，京、律、沪三大市年利润在二十万元以下的企业，省会所在地和重庆市年利润在十五万元以下的企业，其他城市年 ，少收入少分配，多劳多得，少劳少得，不封顶，不保底。具体工资形式和奖惩办法由企业自定，可以基本工资加奖励，可以固定工资和浮动工资相结合，可以记分考核， ...
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1、案件类型分布较广，交通事故责任认定和工伤认定比重大。根据笔者所在的重庆市法院二00二年受理案件不完全统计，二十一个基层法院共受理涉及准行政行为 以直接损失为限。（2）登记申请人通过虚假陈述或伪造有关证明材料，诱使登记机关工作人员认识错误，骗取登记。在这种情况下，登记申请人的行为对真正权利人构成民事 ...
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地方分权的改革,通过省级立法权，较大的市的半立法权,通过基层民主建设，通过事业单位的相对独立运转等，中国政府的权力已经开始从单中心的政府走向多中心 年4月第2期 [21] 行政决策法律程序则是指法律所规定的行政机关及其工作人员制定行动方案并做出选择或决定的步骤和方式。 [22] 根据行政决策的层次， ...
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建成的农村公路管理不力，相关机制不健全。农村公路养护人员、养护经费和养护工具等保障无力，考核奖惩办法执行欠科学。造成少数已建好的公路因年久失修无法 唯诺决策。一味附和上面的指示,决策时不把上级精神和本地本单位的实际情况有机结合。工作缺乏主动性,创造性,往往导致没有红头等红头，红头来了看风头,左顾右盼观 ...
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