背景。（3）范围不同。《解释》第7条规定，劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案例范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或驳回 职工民主管理等方面的权利义务；从依据上看，包括以劳动法规政策、集体合同、内部劳动规则和劳动合同为依据的权利义务。结合争议当事人标志，从争议标的上界定 ...
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3）转让的后果是什么？对第一个问题的回答是，除了个人服务合同和信贷合同以外，其他任何合同都是可以转让的；对第二个问题的回答是，转让都要求给予将来 待履行合同。在破产法典制订以前，就曾经出现过许多把集体劳动合同作为待履行合同从而拒绝履行的案例。有的学者认为，如果把1984年破产法典修改看作是一辆汽车的话 ...
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3）转让的后果是什么？对第一个问题的回答是，除了个人服务合同和信贷合同以外，其他任何合同都是可以转让的；对第二个问题的回答是，转让都要求给予将来 待履行合同。在破产法典制订以前，就曾经出现过许多把集体劳动合同作为待履行合同从而拒绝履行的案例。有的学者认为，如果把1984年破产法典修改看作是一辆汽车的话 ...
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可能这样举手的。 如果换一个：假设我把这里面补一个答案，比如说劳动合同在保护用人单位和劳动者双方利益的前提下，侧重保护劳动者利益用人单位利益政府管理利益？那么 的，比方说对临时性他的主张是24个月，那是留有余地的，而且主要是强调集体合同的规范，那么学者在这个问题上当然也有争论，有学者主张废除劳务派遣， ...
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，不执行或不全部执行。一些单位不按法规和劳动合同要求，不执行对劳动者的社会保障制度，不履行合同中关于职业安全的内容等，长期侵犯劳动者的合法 通过集体的力量抵抗企业借格式化条款滥用权利的有效手段。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工 ...
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的认定，疑点和难点很多，笔者将自己的结合办案实务就加班劳动争议中加班认定的若干疑难情形进行逐一解析。 一、出差适逢双休日是否应当认定为加班 案例1：黄先生 看门、接听电话等。此种情形下，劳动者只可要求单位按规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。所以，是否应当认定为加班，主要看 ...
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最高人民法院批复并在《最高人民法院公报》上发表的这一案例，却是按照《民法通则》第106条第2款和第119条关于侵权责任的规定判决的，认定这种法律 与企业或雇主之间必须存在劳动关系在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工，凡使用劳动力，均须用人单位与劳动者订立劳动合同，使劳动者成为用人 ...
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最高人民法院批复并在《最高人民法院公报》上发表的这一案例，却是按照《民法通则》第106条第2款和第119条关于侵权责任的规定判决的，认定这种法律 与企业或雇主之间必须存在劳动关系在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工，凡使用劳动力，均须用人单位与劳动者订立劳动合同，使劳动者成为用人 ...
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有雇工的个体工商户与职工依法签订劳动合同。同时要指导改制企业依法做好劳动合同的签订、变更、解除和终止工作。要建立和完善集体合同制度，企业方可与职工方 。要加强企业经营者和劳动管理人员的劳动保障法律知识培训，促进用人单位依法加强劳动管理。要充分发挥舆论监督作用，宣传报道正反两方面典型和案例，促进用人单位 ...
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职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和辞退处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例 》规定处理。 最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》（略） 三、订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对技巧 ◆ 订立 ...
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