内支付杨某2010年11月11日至12月3日期间未签劳动合同的二倍工资差额10344.83元。某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，被告提供的上海某酒吧 对被告要求原告单位补缴综合保险的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此， ...
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梦寐以求的上海淘金，经过几番笔试、面试，最终来到一家餐饮企业做领班，一年过去了，公司一直没提出与其签订劳动合同。天有不测风云，老板突然找小李说，最近 委屈，沟通协商无果后，委托律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。 【庭审抗辩】单位代理人在庭审答辩时不同意 ...
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）刘甲，女，1965年3月16日出生，。被上诉人（原审被告）北京好伦哥餐饮有限公司。法定代表人牟骥，总裁。上诉人刘甲因与被上诉人北京好伦哥餐饮有限公司（ 哥公司诉至海淀法院，请求海淀法院判令好伦哥公司支付我加班工资，但因未签劳动合同未经仲裁前置程序，法院不予受理，但法院已经确认了好伦哥公司存在涂改双方 ...
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郴州市劳动争议仲裁委员会在认定了被告已经签订了劳动合同书，并不存在未签劳动合同的情形，却做出了支付未签劳动合同的错误认定和裁决，显然存在偏袒的情形。 合同》，由郴州万国大酒店将万国大酒店出租给原告，从事宾馆餐饮住宿、休闲娱乐等经营服务。被告林××于2009年4月17日进入原告处工作。被告林××每月工资 ...
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，引导劳动者和用人单位理性维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方 的社保。鑫源酒店不服一审判决，向厦门中院提起上诉。鑫源酒店上诉称，其一直将餐饮服务承揽给何某管理，直接支付承揽费给何某，因此其与阿德不存在事实 ...
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提供原告已足额支付被告法定节假日加班工资的确凿证据。2009年6月15日被告向上海市宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月1日至2009年6月25日未签劳动合同期间二倍工资余额59,200元、支付违法解除劳动合同赔偿金9,250元、支付2007年5月至2009年6月 ...
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本人与2012年5月2号-5月22号在武汉越秀餐饮管理有限公司任仓库主管因未签劳动合同公司5月22号解聘我，当天办理了离职，但是工资未给予发放，多少公司人力资源和财务部说在6月15号工资打到指定的工资卡上，至今以经36小时了工资还没有按时发放，打电话给 ...
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，合计12,643元；2、2008年8月11日至2009年2月5日未签书面劳动合同双倍工资加付部分28,000元。仲裁委认为，原告主张与被告建立了劳动 》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告杨某要求被告上海某餐饮管理公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额25,000元的诉讼请求；二、驳回原告杨某要求 ...
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误工费、车费等，没有法律依据，不同意支付。被告上海XX餐饮管理有限公司提供如下证据材料：劳动合同，证明双方签有期限为2008年1月1日至2011年12月 月至2009年6月期间原告的考勤记录。原告放弃要求被告支付服装押金和未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，变更要求被告支付2008年度年休假工资的金额为 ...
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年1月在未与我方作任何协商，亦未解除劳动合同的情况下，利用其在任职期间形成的便利条件及研究成果，私自成立九头凤餐饮公司。上述人员及九头凤餐饮公司未经我方 、吴素玲原均为九头鸟管理公司的员工，并均与九头鸟管理公司签有劳动合同。在石送军、石保军的劳动合同中约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在 ...
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