工资标准的按照工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡时上年度全市职工月平均工资标准确定。 第四十三条（待遇调整） 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的 ，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇： （一）按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇； （二）由 ...
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的薪资标准作出约定。2008年1月至12月，被告共计向原告名下的交通银行工资卡内打入工资款24619.7元，并以2234元的月缴费基数为原告缴纳了城镇 锦江物业工程有限公司2008年公休等费用支付单及银行贷记凭证、上海市单位退工证明、锦江（集团）公司员工补充养老保险试行办法、关于《锦江（集团）公司员工 ...
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，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、恢复劳动关系；2、以35416.25元的标准支付2009年4月16日至劳动关系恢复时的工资；3 元；原告有资格获得年度业绩奖金，公司将全权决定该等年度奖金的发放与否和办法时间；原告每年享有15个工作日的带薪年假，除非获得书面批准，每年只有不 ...
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（或者意外伤害）保险待遇。工伤（或者意外伤害）保险金一次性支付。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》实施细则规定，保险公司对经认定为工伤的外来从业 日至2007年12月25日期间，被告在补足每月200元伙食费之后发放的病假工资并不违反法律规定，故原告再要求被告补足差额的依据不足，本院不予支持。 ...
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支付劳动者工资的。这一条确认在用人单位存在严重过错导致劳动者主动解除劳动合同的情况下，用人单位也需要支付经济补偿金，从而弥补了《经济补偿办法》规定的 规定的是限制约定违约金，劳动合同只能对立法中明确规定的情形设立违约金。《上海市劳动合同条例》第17条规定 ：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅 ...
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,600元。2008年7月10日，某公司口头辞退本人，并于当日结算了工资，当时本人已经申请了工伤鉴定，某公司终结本人劳动关系违法。2007年11月 的费用，由用人单位按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施细则规定的标准承担，故某公司应当按照法律的规定一次性支付韦某某主张的伤残补助金、伤残 ...
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一次性伤残（医疗、就业）补助金98760元、2008年4月至12月工伤休息期间工资19881元、营养费5000元。同年11月9日，仲裁委作出嘉劳仲（ 保险公司和用人单位分别依照规定承担工伤待遇的支付责任。上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则，就本市外来从业人员 ...
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平均工资标准的按照工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡时上年度全市职工月平均工资标准确定。第四十三条（待遇调整）伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的标准 ，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：（一）按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇；（二）由 ...
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租赁合同和续租合同共三份，旨在证明租赁费的支付情况。 3．原告资产评估公司职工工资及奖金分配管理办法，旨在证明劳务费和奖金的发放方法。 4． 月30日前职业风险基金 123 189．84元。 资产评估公司不服一审判决，向上海市第二中级人民法院提起上诉称：沪求会业[2009]鉴字第9号司法会计鉴定意见书 ...
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： ①一次性伤残补助金，标准为137个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资； ②解除终止劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为 的非城镇户籍外来从业人员的工伤保险待遇，可以按《上海市工伤保险实施办法》规定的待遇项目和支付方式享受，也可以选择一次性领取的方式享受，一次性领取 ...
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