副职分管人员当月罚款金额在100元以上， 按其金额的25％罚款(本制度不包括第11条)。 二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： 三、考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干 ...
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．非仓库人员未经保管员许可,进入仓库者每次处以5元罚款。11．本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，部门负责人按其金额的20％处罚，副职分管人员当月罚款 完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。三、考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据 ...
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与公司的文件及时传阅和电话通知，延误一次罚款10元。15．本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，部门负责人按其金额的20％处罚，副职分管人员当月罚款 内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。三、考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据， ...
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人员因工作失误造成产品质量事故，按《质量管理条例》处理。14．本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，部门负责人按其金额的20％处罚，副职分管人员当月罚款 完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。三、考核的目的：对公司人员的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据 ...
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，没有及时填写当日工作情况记录对其当事人每次罚款2元。10．本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，部门负责人按其金额的20％处罚，部门副职分管人员当月 内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。三、考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据 ...
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2．选择成本计算办法。成本计算是否合理、科学，将直接影响到企业成本的真实性和业绩计量的准确性。可选择的成本计算方法包括品种法、分批法、分步法、分类法、定额 ，国有资产损失的，应追究单位领导和直接人员责任。内部财会制度不及时制订和上报备案的，经检查考核之后，仍不合格的单位财会人员，建议有关部门不得其参加 ...
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根据实际，结合安全生产责任状考核，或者安全生产检查等，实施建筑工程安全生产监管责任层级监督检查工作。第三章建筑工程安全生产重点地区监督检查制度第八条市（行署 主体和从业人员安全生产信用档案，内容包括：（1）守法经营、从业，安全生产业绩突出，受到表彰、奖励的记录；（2）违反安全生产法律法规、强制性标准等 ...
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是建立国有资产保值增值的保证体系和统计指标考核体系,实现企业的出资人到位。同时,省政府要选择公司建制规范、内部管理制度健全、经营状况好的企业集团进行直接授权 产品配方等有价的无形资产投资入股。二要对建制规范、主业突出、业绩优良、管理科学和成长性好的股份公司积极争取上市。对使用1996年、1997年计划 ...
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并就如何解决法官断层问题提出了几点建议。 【关键词】法官断层；司法考试制度；行政编制 【写作年份】2011年 【正文】 普遍的观点认为从国家司法考试施行 ，或者行政编不再是法官的身份条件，只要通过国家司法考试的人员再通过一些考核和考察合格都可以成为法官。 （二）延长法官工作年限。法官和其他国家公务员 ...
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角度去关心其投资的返还和利润回报，也就很少有人去真正关心信用社的经营和业绩；三是由于社员股金较分散、金额低，能从信用社获取的分红回报很少， 理事会组成人员中，自然人理事不得低于1／2，建立健全内部控制制度，按照统一法人、授权经营、分级核算、单独考核原则，合理设定各项管理和业务工作权责，建立科学的内部 ...
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