仲案字（2013）114号仲裁裁决书，裁定：河南某某科技股份有限公司支付石某解除劳动合同经济补偿金25784.48元、2008年至2011年带薪年休假工资6782.46元。 六百一十六元，共计三万零四百元八角。【律师解读】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作 ...
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意见： 第一种意见，双方虽自2004年以后就未签订劳动合同，但是存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项的规定， 其他劳动关系的权利。而且李某虽然已经退休，但是其并未达到《劳动合同法实施条例》第21条的规定达到法定退休年龄。 作者：萍乡市安源区人民法院 钟强 罗军...
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意见： 第一种意见，双方虽自2004年以后就未签订劳动合同，但是存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项的规定， 其他劳动关系的权利。而且李某虽然已经退休，但是其并未达到《劳动合同法实施条例》第21条的规定达到法定退休年龄。 作者：萍乡市安源区人民法院 钟强 罗军...
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》第4章第5部分第3条规定，未提前一个月提出辞职申请，故根据《劳动合同法实施条例》第26条及双方的约定，被告应赔偿因其违约而额外支付的费用。 被告承担赔偿责任，原告要求被告赔偿1000元中介费的诉讼请求本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条、第九十条之规定，判决如下：一 ...
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日至2009年7月29日工资差额16元，符合法律规定，予以照准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、 休年假工资人民币6370.89元；四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币58944元之诉，不予支持；五、原告王某要求被告上海某商业 ...
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三个月的双倍工资差额。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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。用人单位使用外来从业人员的，应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施条例细则的规定缴纳综合保险费，现原告要求被告补缴2009年10月24日至2009年 上海市外来从业人员综合保险的请求，与法不悖，本院予以支持。据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下： ...
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了退工手续。原告认为其并无实施上述行为，被告也没有充分证据证明原告存在上述行为，故现要求服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币203260元，上海代表处承担连带 公司，服务公司据此与原告解除劳动合同的行为，并无不当，现原告的诉讼请求，本院难以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五第二款 ...
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劳动合同的双倍工资。 【评析】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起 ，用人单位继续留用的，用人单位是否应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此问题，《劳动合同法实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同 ...
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签订劳动合同的双倍工资。【评析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起 ，用人单位继续留用的，用人单位是否应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此问题，《劳动合同法实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同 ...
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