期间死亡的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金;(五)农民合同制工人解除劳动合同的一次性生活补助金;(六)领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴费 出院结算单、死亡通知书、出生证明等有关材料;(五)户口;(六)其他临时要求的材料。第十二条市失业保险经办机构每月10日前,将上月失业人员享受 ...
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将一项短期工作发包给私人包工负责人,由包工负责人组织临时务工人员去完成,务工人员发生工伤后,怎样确定用工主体及赔偿责任的问题,我们认为:当包工负责人是 临时工,并签订劳动合同,临时工的工伤待遇应由包工负责人承担,并按《私营企业劳动管理暂行规定》办理。如果包工负责人末经批准非法用工,劳动行政部门应按照 ...
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本院审查后认为,万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合法的用工主体资格,原告提交的劳动合同不具有合法性,本院对原告提交的第十七组证据不予采信; .30元的诉讼请求,虽然提交了为开办医院而支出的环境评估费用、消防工程费用、临时占地费用、 设计费用、回填费用、租房费用以及雇请员工工资费用等证据证明其因不能 ...
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关系,不应承担为原告交纳保险金的转承义务。被告动物卫生监督所称,与原告形成的是临时聘用关系,起诉时已超诉讼时效,因与事实不符,且原告申请劳动仲裁, ,上诉人虽然于1972年10月到少拜寺涧岭兽医站工作,但没有签订劳动合同,没有办理正式用工手续。上诉人于1979年就兼任了动物卫生检验检疫工作,后被确定为 ...
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事实劳动关系,事实清楚,证据确实充分,足以认定。三门峡供电公司称崔引群系其临时雇用的亦农亦工、以农为主劳务性质的农村电工,要求确认双方之间不存在 ,即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同,与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的权利。本案中三门峡供电公司存在用工行为且崔引群所从事的劳动 ...
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:被告的维修部会议记录、10月份考勤表、辞退决定各1份。证明原告是被告公司临时中央空调调试工人,2010年12月维修部会议研究,因原告在工作期间不协调工作、脱 《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,故现原告 ...
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,用人受国家政策、编制等条件的限制,原告在被告单位系临时用工,双方并未建立、签订劳动合同,依据《劳动法》第二条“国家机关、事业组织、社会团体和与 “(2007)12号”常务会议纪要精神,原台前县环卫体制改革时对包含原告在内的临时人员已予以清退。在老城环卫作业承包给台前县振兴保洁公司后,原告已到台前县 ...
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,用人受国家政策、编制等条件的限制,原告在被告单位系临时用工,双方并未建立、签订劳动合同,依据《劳动法》第二条“国家机关、事业组织、社会团体和与 “(2007)12号”常务会议纪要精神,原台前县环卫体制改革时对包含原告在内的临时人员已予以清退。在老城环卫作业承包给台前县振兴保洁公司后,原告已到台前县 ...
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,用人受国家政策、编制等条件的限制,原告在被告单位系临时用工,双方并未建立、签订劳动合同,依据《劳动法》第二条“国家机关、事业组织、社会团体和与 “(2007)12号”常务会议纪要精神,原台前县环卫体制改革时对包含原告在内的临时人员已予以清退。在老城环卫作业承包给台前县振兴保洁公司后,原告已到台前县 ...
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,用人受国家政策、编制等条件的限制,原告在被告单位系临时用工,双方并未建立、签订劳动合同,依据《劳动法》第二条“国家机关、事业组织、社会团体和与 “(2007)12号”常务会议纪要精神,原台前县环卫体制改革时对包含原告在内的临时人员已予以清退。在老城环卫作业承包给台前县振兴保洁公司后,原告已到台前县 ...
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