停薪留职下岗待业，企业内离退休人员被其他单位聘用发生争议的，以聘用人单位为一方当事人，与原用人单位有利害关系的，应通知原单位为第三人参加诉讼；劳动者死亡 争议，这就使得事业单位中具有干部身份的劳动者及公务员产生了劳动争议无法可依的后果。另外，劳动法只受理开除、除名、辞退这三种因涉及解除劳动合同的争议， ...
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结构的“双调整”和企业化管理步伐的加快，被告的多数职工长期处于下岗、待岗状态，单位极为困难。1998年被告为了生存和发展，根据国家鼓励多渠道再就业的政策，鼓励和 问题的规定》第三条的规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退等解除人事关系及履行聘用合同所发生的争议。根据本案案情，本案系因 ...
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《内退协议》为由，只发给原告48 239.9元，被克扣24 335.1元，单位自行规定的工资补贴20 578.8元全部被克扣，总计被克扣44 913.9元， 诉讼的，人民法院应当依法受理……”。第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同发生的争议”。本案被告 ...
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仲裁员。兼职仲裁员执行仲裁业务与专职仲裁员享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应予支持。第十条市仲裁委员会管辖下列人事争议案件：（一）市直各部门及 委员会有权依法责令其履行，并通知有关部门协助执行。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议，经仲裁裁决后，当事人不服的， ...
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工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）用人 姓名和住所。仲裁申请书应当由申请人签名，申请人为法人或者其他组织的，应当加盖单位印章由法定代表人或主要负责人签名。申请人提交仲裁申请书时，应当将仲裁请求所依据 ...
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事业单位工作人员的录用、流动、考核、教育培训、辞职辞退和奖励表彰工作；负责机关事业单位工作人员的工资福利、离（退）休退职审批及管理服务、工伤认定、工人技术等级考核工作；负责专业技术人员管理、专业技术队伍建设、事业单位岗位聘用审核、初级专业技术职务资格核准工作；负责人才资源开发和人才管理、交流、 ...
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书面合同，明确学成后为本单位服务的年限和违反合同所应承担的责任。职工个人要求调离单位或辞职，应按国家有关规定承担企事业单位为其支付的培训费用。 经费第三十二条职工教育经费，主要通过下列渠道解决：(一)企业及企业化管理的事业单位职工教育经费根据国家有关规定按照企业职工核定工资总额的一定比例提取，列入管理 ...
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的专业(工种)范围内，应承认其技术等级。第二十八条 企业出资培训的职工在合同期间要求辞职的，如职工与企业订有协议，培训费按协议规定办理，没有协议的， 七条 机关、社会团体、事业单位和其他机构、个体工商户招用工人可参照本条例执行。同安县的劳动管理可参照本条例执行。第五十八条 企业聘用外籍人员的管理办法由 ...
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含10万元)以上者，可一次性申办三人户口入户，免交城市增容费。 十、党政机关、事业单位人员按管理权限经批准，离职从事个体工商经营、兴办私营企业或到这些企业 二、鼓励复转军人、大中专毕业生到私营企业工作，有关部门应按规定给予办理录、聘用手续及办理社会保险和人事档案的接转手续。军队复转业人员和属于国家统招 ...
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。第一条提倡、支持和鼓励国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位的科技人员和管理人员，采取调动、辞职、停薪留职、带薪留职和兼职等形式，承包、租赁、 。第十条凡自愿到乡镇企业工作的离退休科技人员、管理人员，原单位应予支持，本人应与用人单位签定聘用合同，所得报酬应依法纳税，在乡镇企业工作期间因工伤、残 ...
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