辩称：一、被告同原告张继领之间的劳动关系已经在劳动合同期满时依法终止，不存在违法解除劳动合同的问题；原告未领取工资的过错在其自身，因而原告的第一 一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工个人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上，原告至今未办理工作交接、完善离职手续，致使被告无法为其开具终止劳动关系 ...
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的影响。德国1969年通过了《不公正解雇保护法》。它试图对构成雇员生存基础的劳动关系加以保护。[4]127该法第1条就规定，如解雇雇员不具社会正当性( 。雇主必须证明由于经济原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量 ...
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统计表）。因此，现在被答辩人出尔反尔，其请求再赔偿五金的理由不成立。三、被答辩人所述答辩人违法解除劳动合同关系与实际情况不符，请求确认答辩人违法解除劳动 赖活的要求劳务承包人让他干装卸工，事实上与饲料厂已经没有直接劳务关系了，更没有直接的劳动关系了（见证据07：装卸劳务承包人的证言）。四、被答辩人请求 ...
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另查明，杨某累计工作年限未满10年。原审法院认为本案争议的主要焦点是海德鲁公司是否违法解除杨某的劳动关系及海德鲁公司应否支付杨某2008年年休假工资。海 的证据7认为均已超过质证期限，对证据7杨某签字的真实性无异议，但认为其事实上没有休假；对海德鲁公司提供的证据8及证据9杨某认为电子邮件应作证据保全， ...
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的影响。德国1969年通过了《不公正解雇保护法》。它试图对构成雇员生存基础的劳动关系加以保护。[4]127该法第1条就规定，如解雇雇员不具社会正当性( 。雇主必须证明由于经济原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量 ...
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，大大增加了用人单位的违法成本，从而使得守法成为必要。(二)(劳动合同法》实施的现实意义劳动合同法实施的最主要意义在于推动合理的劳动关系的建立，它是 的权利，会造成企业人才的不断流失，使企业陷入完全被动的境地。事实上，劳动者随时解约权的享有是时下人才自由流通的必要条件，企业如果不断提升自身竞争力，创造 ...
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1999年5月已经停产，之后，原告到其它单位工作，原告与被告中原设备厂的劳动关系已经事实上解除；被告中原设备厂自始并未为职工参加办理各项社会保险。现原告要求被告 借调关系。因我与中原设备厂的劳动关系尚未解除，中原设备厂应当支付伤残津贴。2、中原设备厂自始未为我办理参加各项保险是一种违法行为，不能作为不 ...
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关系的手续，朱某某也办理了自谋职业的手续，双方的劳动关系就此解除。现朱某某要求慎达公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的请求无 主张慎达公司如按私营企业标准为其缴纳相应社保费，则劳动关系结束后其就可取得失业救济金，但事实上朱某某并未取得，此时其也应该知道慎达公司为其缴纳的 ...
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影响。德国1969年通过了《不公正解雇保护法》。它试图对构成雇员生存 基础的劳动关系加以保护。[4]127该法第1条就规定，如解雇雇员不具社会正当性( 雇主必须证明由于经济原因， 雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量 ...
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的影响。德国1969年通过了《不公正解雇保护法》。它试图对构成雇员生存基础的劳动关系加以保护。[4]127该法第1条就规 定，如解雇雇员不具社会正当性( 的措施，例如采用新技术。雇主必须证明由于经济原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关 闭、外包以及工作地点的更换 ...
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