■人事争议与劳动争议的受案范围不同北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照 上按照当时的有关政策法规由争议部门的上级主管机关协调解决。而北京市劳动争议仲裁条例与机构适用位于城、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资 ...
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仲裁到底有何区别呢？ ■人事争议与劳动争议的受案范围不同 北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等 上按照当时的有关政策法规由争议部门的上级主管机关协调解决。而北京市劳动争议仲裁条例与机构适用位于城、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商 ...
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加盟协议，拟证实此协议不属于业务人员开发业务提成，该提成属于售后人员工作范围。证据7，2009年9月1日××公司制订的《员工薪资制度及绩效考核 和开庭通知送达给申请人××公司，××公司有足够的时间对仲裁庭成员进行了解并为仲裁开庭作准备，雨花区仲裁委的该行为并未影响××公司行使程序上的权利，故××公司 ...
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手段进行自我保护，同时避免冲突双方以非理性因素消耗性对抗，并进而保证机构在有效范围裁决冲突的权威性。 当然，除了通过立法对该机构的设置结构及法定功能进行规范， 将其转达有权限的公共部门；对一般消费的财产及服务取得范围所出现的轻微纠纷，提供调解、中介及仲裁的机制；推动、执行及加强本法律规定之措施；就澳门 ...
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，应协商一致，达成同意将双方之间将要发生或已经发生的纠纷提交某一具体仲裁委员会仲裁的书面意思表示。象你这种情况，你与房地产公司在签约时，已经明确 事实情况陈述清楚，并应有具体的证据予以支持。 （三）仲裁事项属于仲裁委员会的受理范围。武汉仲裁委员会受理国内外平等主体的公民、法人和其他组织之间的经济合同 ...
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提供客观存在的确凿无疑的事实根据才予受理。3、属于仲裁委员会的受理范围。即符合仲裁法规定的当事人申请仲裁的纠 纷应当是平等主体的公民、法人和其他组织 、职务。这些基本情况应当按照申请人、被申请人的顺序写出。当事人如果委托了律师或其他代理人 参加仲裁活动的，还应当写明律师或其他代理人的情况。 2、仲裁 ...
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的，应当共同协商选定或者共同委托主任指定一名仲裁员，未能自最后一名当事人收到仲裁通知之日起15日内就选定或者委托主任指定仲裁员达成一致意见的，由主任指定。 模板方木、机械设备等费用等事实认定问题，上述问题属于执行程序中审查的范围，不属于法院审理申请撤销仲裁裁决案件的审查范围。综上，弘业公司申请撤销仲裁 ...
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类行为及其嫌犯当然是值得称道的，然而这并非是仲裁员的法定职责。[33]从仲裁实践来看，也没有哪个仲裁庭向有关国家机关进行过报告。[34] 尽管如此，我们认为， 按照英国法官的理解，违背基于普遍道德原则的公共政策的情形仅包括那些在全球范围内受到普遍谴责的犯罪，如恐怖主义、贩毒、卖淫、抢劫银行等，其他违法 ...
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它理所当然应该归于全面审查的范围。 不难发现，英国法院采用Soleimany方法这种看似复杂的处理方法实际上是试图在两种公共政策，即维护仲裁终局性的公共政策和 同样是源于一个非法合同，仲裁庭没有因为当事人之间的交易涉嫌犯罪就否认其可仲裁性，而是行使了对该案的管辖权并最终作出了裁决。我们认为，该案仲裁庭 ...
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终局裁决的事项，也不属于法律规定的中级人民法院撤销仲裁裁决的审查范围，长河公司如对此不服，可依法向凤凰县人民法院起诉。综上，依照《中华人民共和国 ； （五） 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六） 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有 ...
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