一个企业电脑部员工,上面有主管,因为主管辞职快要走了,留下很多系统方面的严重问题没有解结好。没有新主管,自己受不了工作的压力就在主管办离职手续前几天自动离职了,现在怕走后主管做了坏事赖到自己身上,如果真发生了什么事,他是不是得拿得出证据证明那事是 ...
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一个企业电脑部员工,上面有主管,因为主管辞职快要走了,没有新主管,自己受不了工作的压力就在主管办离职手续前几天自动离职了,现在怕走后主管做了坏事赖到自己身上,如果真发生了什么事,他是不是得拿得出证据证明那事是我干的才能指证我呀?应该不能因为我自动离职就把坏事入我帐吧?...
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我们企业是一家小型国企，于大概2010年或者是09年转制，转制的细节我们员工都不太清楚，我于2011年8月因自身原因离职，2011年年底时单位给予员工关于改制的赔偿金，是截止到2010年年末的，并要求员工签订三年的劳动合同，我想问一下，我这样的情况可否向单位要求得到这同样的赔偿金？...
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老板申明，工资大致分两部分：一部分是按照国家单位相关级别员工发放的基础工资（不高），另一部分是以企业的各类名头补助方式进行补足余款。两者之和，可以保证 ？ 7.如果我因此不满并申请辞职，较合理的方式是什么？是先走公司的正常离职流程，提交辞呈，再申请仲裁；还是先申请劳动仲裁，再行辞职？ 8.就此类事情 ...
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员工工伤伤残，为9级，本在上班，突然不来上班，很长时间被公司以自动离职开除了，现要求上面二项补助，企业可不可以不给...
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员工辞职应当办理哪些手续？ 关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位， 4 劳动合同约定的其他赔偿费用。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不 ...
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，还有一份2011年7月至2012年6月底的友邦意外保险合同，另外享受了与其他员工相同的节假日、过节费、加班费、降温费、年终奖、过年回乡路费补助金、生日金等等； 7月12日（整一年，就是2011年6月份工资领取后）主动提出离职，公司让其签了友好离职协议，并让其提早离开（大概7月23日），并与2011年 ...
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公司认为没有口头通知辞退李某，李某不辞而别的行为属于自动辞职。 那么，李某的离职行为到底属于公司违法解除还是自动辞职呢？根据谁主张谁举证的原则，李某若 到被动的境地。 2、公司是否应为李某补缴社会保险费？ 由于该公司是外省市企业，未在本市工商部门注册，无法在本市行政区域内为李某办理社会保险费的开户手续 ...
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完所有的工作；交接完所有的财务凭证；交接清楚所有的财务核算；办理完所有离职手续，正式离职。公司在补缴完所有保险后，又以短信形式通知我，全部补缴完毕。 就在离职3个多月以后，突然又打来电话，他们把财务凭证弄没了，要求我再给他们出示一份。我已经进行了交接，又怎么能再次给他们出示凭证？于是，他们声称：我 ...
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企业跟我签定了劳动合同，并且在录用审批表上明确了交通补贴金额，但拖欠交通补贴及通讯补贴半年，理由是方案未定，但在我离职之后出台了一项规定，拒不支付之前我垫付的交通和通讯费用，此举完全侵害了我该享有权利，之前包括其他员工和离职者都享有此权利，并有明确的补贴标准，该企业的做法是否属于拖欠职工工资？...
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