事实，向本院提供如下证据材料：1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度 。”原告不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以 ...
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，以及有关知情人，以图揭开背后的真相：机构中的性侵害，是否单个的偶然事件？企业的等级制度、规训与惩罚，诸多日常运行的细节，甚至某种被包装得富有哲学意味的 的黄金F去总裁办公室候命，马上感到不正常。过一会儿，她偷偷到前台看女孩的考勤记录，3点钟有一次出勤———跟自己上次一样。第二天，F再没有出现过。不 ...
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保险、2006年7月至2008年10月，被告为原告购买了养老保险。证据5, 考勤统计表3份，证明原告2008年7、8、9月的工作出勤情况。证据6， 8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日，每月岗位工资500元，实行绩效工资制度”。被告每月安排原告休假4天，另有4天休息日被告未安排原告休假或原告每天 ...
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份证据是原告群英机械制造公司文件即豫群字（2003）14号劳动人事管理制度，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司规定的劳动纪律 属于违法解除劳动关系。被告郜继光认为原告群英机械制造公司提交的工资表和考勤表均为复印件，对其真实性持有异议，且原告群英机械制造公司没有提交2007年 ...
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，方可辞职，但徐永生继续旷工不上班。徐永生违反法律法规，严重违反劳动纪律、违反企业职工奖惩条例、违反厂规致使东建厂造成一定的损失。依东建厂制定的《考勤管理规定 侵犯了劳动者的合法权益，违反有关法律的规定，故《考勤管理规定》第七条中所规定的旷工三日扣除全月工资的制度应归于无效，东建厂应向徐永生支付所欠的 ...
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的真实性有异议，没有加盖公章。对证据10的质证意见为；原告违反了公司制度，应该被罚款。原告陈XX对被告XXXX物业服务有限公司提交的证据1、2 社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系 ...
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上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。2. 等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉称其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产 ...
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上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。2 等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉主张其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产 ...
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本案现已审理终结。原审法院查明：济源市开关厂（以下简称开关厂）原系济水办事处所属企业，始建于1976年。1992年10月，开关厂以其土地、房产、设备资产作为 年1月至1997年12月的养老、失业保险费单位应承担部分；因我市医疗保险制度从2001年1月起施行，故赵连英要求缴纳医疗保险费没有事实依据，该院 ...
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本案现已审理终结。原审法院查明：济源市开关厂（以下简称开关厂）原系济水办事处所属企业，始建于1976年。1992年10月，开关厂以其土地、房产、设备资产作为 年1月至1998年7月的养老、失业保险费单位应承担部分；因我市医疗保险制度从2001年1月起施行，故张中社要求缴纳医疗保险费没有事实依据，该院 ...
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