负责建立并不断完善与其投资的保险公司之间的防火墙制度，确保公司治理、经营决策、业务运行、风险控制、人事管理、财务管理、管理信息系统及业务场所等方面 第二十条 商业银行应严格遵守客户信息保密的相关规定。商业银行与其入股的保险公司相互提供客户信息资料必须取得客户同意，业务往来不得损害客户的合法权益。 第 ...
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可以分为约定参与和法定介入。约定参与包括信贷契约、人事结合、重大决策时的债权人会议等。法定介入是指具体制度由法律加以规定，如强制债权股、破产和重整 法律问题研究》，法律出版社2001年版。[10]朱弈锟：《公司控制权配置论制度与效率分析》，经济管理出版社2001年版。[11]陈祖华：《不完全契约理论下 ...
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社会公共利益也会受到损害。在此情形下应适用公司法人人格否认制度追究公司人格滥用者的责任，维护国家经济管理秩序和公共利益，故相关政府部门有权代表国家利益 能力和自身利益。子公司的设立往往是母公司经营战略所需，故母公司对子公司在资本、合同或人事方面进行控制是母子公司的天然属性，但是，如果这种控制过度，就会 ...
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中的董监选举权，前者可满足股东的经济需要，后者则可满足股东对公司经营管理阶层人事控制的需要。而这两种权利之行使莫不以股东表决权之行使为前提。 适当的激励，将管理者的努力诱导出来，以克服偷懒行为；另一方面必须通过信息强制披露制度，将管理者的“隐蔽知识”逼迫出来，从而促进股东和管理者的信息对称以提高监控的 ...
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的股东，可以有积极股东和消极股东之分。积极股东是指那些实际参与公司经营管理，并能对公司的主要决策活动施加影响的股东，只有积极股东才有滥用公司法人格的 个人利益主张公司法人格否认法理的适用来排除对之不利的后果。否则，有失于公司法人制度的公平、正义的价值目标。但是，当提起公司法人格否认法理之诉的当事人，既 ...
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是符合我国关于法人的法定代表人制度的。现在，我们较为细致地分析一下经理的几项法定职权。依公司法规定，经理主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；组织 交易的效力，以损害善意债权人之利益。与此相同，公司或法人的人事部门的印章（不含公司或法人的人事专用章）在对外签署雇佣、劳务合同时也应确认其效力 ...
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集团的组建与管理。这使得企业集团法在很大程度上具有强烈的行政管理法性质，是原有经济体制在立法上的反映。事实上，从单一到关联是企业（公司）制度发展的必然 1997年版，第34页至46页；顾炎武主编：《国外国有企业的管理和改革》，中国人事出版社1999年版；李国海“国外对国有企业的法律界定及启示”，载于《 ...
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而且二人公司又没有其他股东或董事，再加上有限责任公司具有高度的闭合性，公司内部事务及人事变动等都是不对外公开的，因此债权人很难了解其在经营过程中的实际情况 促进经济发展的重要作用。参考书目1、秦芳华/王新：《公司独立责任制度研究》，载于《湖南政法管理干部学院学报》第2000-5期第17页.2、屠美莉： ...
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对公司的经营状况与经营效益缺乏监督动力。2、监事人事任免制度存在缺陷。除国有公司委派外，公司的最高决策者和经营者来自同一单位，存在着残余的上下级关系， 提供法律的保障机制，监事没有事实上的权威，再者，职工选出的监事由于不懂经营管理，素质有限，也使监督权的行使大打折扣。3、监事会没有自己的常设办事机构， ...
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稀缺的保险专业人才。目前国内的保险企业在人事用工制度上较为僵化，基本上还沿用计划经济时代的管理体制。外国保险公司进入中国后，凭借其雄厚的经济实力， 检查应双管齐下。必要时，可参照国外的三级管理制度，建立外资保险公司资信等级制度，根据外资保险公司资金实力、经营管理水平、经济效益和遵纪守法情况，综合评定其 ...
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