法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不 公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。又查明，原告已支付了被告2010年11月份工资1968元和12月份工资1650元。原告没有支付被告2011年1 ...
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职工工资发放花名册（这个也是被申请人掌握管理的），不提供的，被申请人承担不利后果。二、 关于本人工资的法律依据。《辽宁省农民工参加工伤保险试行办法》 时参考：A、不按员工工资投保工伤保险违法赔偿16万中国养老金网 佛山市中级人民法院终审审结一起案件，判定顺德一公司以低于员工每月实际工资的标准为基数缴纳 ...
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元，因被告故意拖延不订立劳动合同，依违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第三款之规定应支付医疗费用25!的赔偿费用计547.5元。四、 4、5、6号证据分别为被告公司制定的《集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订 ...
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住所地上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，1983年 了基本工价、平时价、休日价、节日价等项目。工资发放形式均为每月10日发放上月工资。原告规定的工作时间为9：00至17：30。2009 ...
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份，证明原告作为总经理与其他员工签订的劳动合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资汇总表及工资发放签名表，证明公司员工的工资经原告确认，并且所有 收益绩效考核。2008年7月28日被告制定《2008年度高级管理者的绩效考核办法》，该办法规定高级管理者是指总经理助理以上的职位；三个指标为：（1） ...
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的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 年终奖的22.83％发放原告年终奖；15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司；16、公证书，证明 ...
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提交的单位退工证明、劳动手册及退工单签收单、辞职报告、员工考勤管理办法、员工手册、承诺书、高温工资发放表、2007年7至12月抢修人员加班费发放表 。双方对高温季节性津贴未作出约定，2007年上海市35℃以上天数共计24天，永达公司支付刘荣斌240元高温季节性津贴符合相关法律的规定，故刘XX再行要求永 ...
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。2007年9月至2008年3月，被告已足额发放原告技术津贴；2008年4月起被告调整技术津贴的发放办法，从原告入职时签署的承诺书可知，原告知道或 的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告制定的《员工手册》和《薪资福利手册》中明确规定了加班工资以基本工资为基数计发，原告亦自愿表示愿意遵守《员工手册 ...
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由被告直接向劳动者支付上述费用。被告以此旨在证明某公司员工与其不存在劳动关系。6、工资单。旨在证明其公司发放工资的形式。经庭审质证，被告对原告提供的证据 的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法为其使用的外来从业人员缴纳综合保险费。现被告因认为原告非其公司员工而未与其签订书面劳动，亦未为其缴纳 ...
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、E（不称职）等五个等级。2．月度考核各等级的绩效工资发放标准和强制分布比率。如：员工甲基本工资为3000元/月，某月份考核他的考核成绩是E等（不 到绩效管理，做到考出成绩、评出效益。第四节 附则第一条 本管理办法未尽事宜，参照公司其它有关制度的相应条款。第二条 本规定的修改、补充和最终解释权归行政人 ...
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