有劳动合同书、仲裁裁决书、证人证言、辞退书、公告、文件、公司常用辞职书样式及解除劳动合同通知书样式、下班记录，以及当事人陈述予以证明属实。四、一审判案理由天津 此证明书，是否就代表用人单位和员工之间并没有解除劳动关系呢？用人单位在与劳动者解除劳动关系时应出具终止、解除劳动合同证明书，这是用人单位的法定 ...
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日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移 的员工和未成年工定期进行检查。第2条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的 ...
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就经济补偿问题未能达成协议致双方协商未果，致于适用法律问题，公司下发给原告的解除劳动合同通知书中既适用了《劳动法》又适用了《条例》、浙江省的《条例 ，又通过技术改造、产生富余员工，公司计划于11月下旬执行董事会确定的裁员计划，此次共减少员工21名。公司将依法支付解除劳动合同的补偿金。同年11月24日 ...
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其他员工聚众闹事的，串动、煽动、组织员工集体怠工、停工的。2011年8月2日，某重庆公司向林某某出具《解除劳动合同通知书》，载明你于2006年11月1 其上班时间、向总公司举报分公司瞒报交通事故、其与某重庆公司劳动关系合法、工资收入情况等事实。某重庆公司对排班表的真实性无异议，但认为与本案无关联性；对 ...
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处理；4、《关于胡才志违规为某某公司办理信用卡套现问题的处理意见》，证明原告解除劳动合同的程序合法；5、解除劳动合同通知书的邮政送达回执及被告胡才志提起 决定；8、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（农银发【2006】206号），其中第九十九条第一款，证明对胡才志解除劳动合同的决定合规。被告胡才 ...
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时没有对原告进行职业病检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同，被告向原告送达的解除合同通知书无效。4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工 罗某某及其委托代理人周某某，被告湘潭市某某服务有限公司委托代理人罗某某，被告湘潭某某公司委托代理人颜某某、李某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：1 ...
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公司上班，但未能提供证据予以证实。陈立军以荣事达公 司非法解除劳动合同关系为由要求荣事达公司支付经济赔偿金， 而原审庭审中，陈立军、荣事达公司均 劳动合同的双倍工资问题。荣事 达公司在一审时对《续签劳动合同通知书》的真实性不予确认， 但二审庭审中承认是针对全体员工发放等情节，实际上是承认了 该通知书的 ...
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规定的内容来看，如确实存在违反保密义务或违反公司保密程序的行为，但未对公司造成损失的，并不必然导致立即解除劳动合同。故被告以原告所不存在的导致立即解除 奖，但原告既不属于在册员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲（2008 ...
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条的规定，申请人在收到《解除劳动合同证明书》后60日之内向本会提出仲裁申请。现已超过仲裁时效。原告不服该不予受理案件通知书决定，故诉至本院。 本院 原告对被告下达的《解除劳动合同证明书》并未及时提出异议，相反还从被告公司领取了“1381×2”元的经济补偿金。虽然原告否认该款项是经济补偿金，但是根据员工 ...
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的劳动关系，同时，王ｘｘ拒绝在解除劳动合同通知书上签字，并不能因此改变其因旷工被解除劳动合同的事实，LYC公司无义务支付王ｘｘ的经济补偿金。王ｘｘ受伤 公司，王ｘｘ随洛轴集团公司其他职工整体进入LYC公司继续工作，LYC公司接收王ｘｘ为正式员工，虽然未再另行签订劳动合同，但为其办理了医疗保险证，并缴纳 ...
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