亿万饭店处工作至2007年6月双方再次签订劳动合同至2010年6月29日。2008年7月1日亿万饭店单方面与其解除劳动合同。根据《劳动法》及相关规定，亿万饭店 饭店对王中强提交证据的真实性不持异议。本院对双方无异议的证据予以认定，可以作为本案的定案依据；对亿万饭店提交的工资表，经审查后，本院认为，该 ...
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第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在 却未向其支付加班工资为由向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求A公司支付加班工资20412.16元；支付解除劳动合同经济补偿金1500元；额外经济补偿金750 ...
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当时家庭原因就继续在厂上班，未提出解除劳动合同，请问我现在还可以要求厂家补回我原应享有的待遇吗？这个待遇有没有追溯期？现在我可否单方面提出解除劳动合同要求补偿？ 2、 我于2012年4月3日又生了第二个小孩，因为公司注销又成立新公司的原因，导致我的生育保险未缴满两 ...
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股份有限公司和国有独资公司两种。保险是一种特殊的商品。保险商品性的现实表现是保险人提供的风险保障这一系统服务，其价值是由提供这一服务所需要的社会劳动和蕴含于 生效。 2、规定冷静期。冷静期又称犹豫期，是指保险合同成立后，投保人有权单方面解除保险合同的一定期限。德国在其《保险合同法》中规定了14天冷静期 ...
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生产车间做员工，薪资按员工待遇执行。这是公司单方面决定，本人要求公司履行劳动合同之要求，公司不予理睬。 2.公司于22日，贴出处罚公告，说本人不服从 ，公司不予理睬，公司以此为理由解除劳动关系是否违法，我的理由是公司没有履行劳动合同的要求的主体已违法，公司不进行经济赔偿，我是否可以仲裁。 4.公司没有 ...
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可以解除合同。因我俩都已是知天命之年，所以不会提出解除劳动合同，请问公司可以单方面解除职业病患者的劳动劳动吗？ 二、《职业病防治法》第五十二条：职业病人除 陆拾万元。山东铸工李某尘肺获赔肆拾万元。如果公司与我们解除劳动合同，作一次性打包处理，请问我们是否有获得更多赔偿的权利。 以上二点请求法律支援，望 ...
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劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。本案中，公司将王某的工作岗位变更为项目主管，需经过双方 女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。本案中，公司以王某怀孕为由，降低其工资待遇，显然不符合上述法律规定，除非公司与王某协商一致，否则无权单方面下调王 ...
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，支持了张先生的请求。 律师解析： 一、企业是否可以单方面进行调岗调薪？工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生约束力。 劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整 ...
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合同，在2011年1月10又签了一年的合同，但是公司准备3月31日关闭公司，我是否可以拿到1.5倍的赔偿金，公司的意思是只赔0.5倍的工资，因为前 超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、如果是合同履行过程中单位单方面解除合同（你不存在过错），08年1月 ...
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协商。用人单位单方面调整劳动者工资，需征得劳动者同意，此乃法律援助体现[ii]。劳动关系核心就是劳动者付出劳动，用人单位支付报酬，所以劳动合同的核心也是 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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