及2008年8月至2009年3月期间欧皇公司支付给王某每月500元的三金补贴。欧皇公司上述三种关于离职员工工资表上所载王某基本工资组成的陈述前后 原审认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案王某于2008年4月8日再次入职正好公司处工作后，其虽与用人单位约定“三金无须公司承担 ...
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日应原告申请，商城县社保局作出了工伤认定，8月1日作出十级伤残鉴定。被告公司没有法制观念，拒不执行原告依法应当享受的待遇规定。原告的仲裁请求是：1、 用工之日起至今，被告开源环保设备公司未与原告签订书面劳动合同，也未与原告补签无固定期限劳动合同，也未为原告办理社会保险手续（养老保险、医疗保险、失业保险 ...
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部分的社会保险费用予以代扣代缴。自2006年2月起至2008年5月止，四维公司没有将为钟韦皓缴纳其应承担部分的社会保险费用发放钟韦皓工资存折，也 ，个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。以上表明参加社会保险，缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利， ...
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之间的关系，以及外国人擅自到外资企业打工和外国企业办事处没有经过对外服务公司擅自聘用职工而引发的单位与员工之间的关系，由于法律无明文规定，在实践中也处于 强的原因。另外，当前相应的劳动法规不完善，政策法规缺少衔接、相互冲突，社会保险制度不统一，一裁二审的纠纷解决机制缺乏科学性，仲裁及法院法律适用不统一 ...
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1日起，被告通过不给原告安排工作、不发放工资等方式胁迫原告签订劳务派遣合同。自原告到公司上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的 能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己印制的员工签到表，没有证据效力。对证据9的真实性无异议，但此证据只能证明原告在工作过程 ...
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1日起，被告通过不给原告安排工作、不发放工资等方式胁迫原告签订劳务派遣合同。自原告到公司上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的 能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己印制的员工签到表，没有证据效力。对证据9的真实性无异议，但此证据只能证明原告在工作过程 ...
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1日起，被告通过不给原告安排工作、不发放工资等方式胁迫原告签订劳务派遣合同。自原告到公司上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的 能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己印制的员工签到表，没有证据效力。对证据9的真实性无异议，但此证据只能证明原告在工作过程 ...
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1日起，被告通过不给原告安排工作、不发放工资等方式胁迫原告签订劳务派遣合同。自原告到公司上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的 能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己印制的员工签到表，没有证据效力。对证据9的真实性无异议，但此证据只能证明原告在工作过程 ...
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1日起，被告通过不给原告安排工作、不发放工资等方式胁迫原告签订劳务派遣合同。自原告到公司上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的 能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己印制的员工签到表，没有证据效力。对证据9的真实性无异议，但此证据只能证明原告在工作过程 ...
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1日起，被告通过不给原告安排工作、不发放工资等方式胁迫原告签订劳务派遣合同。自原告到公司上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的 能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己印制的员工签到表，没有证据效力。对证据9的真实性无异议，但此证据只能证明原告在工作过程 ...
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