是通过公司职工代表大会通过并公示的，是被告公司合法有效的规章制度；3、被告公司考勤表、职工劝告通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对原告解除劳动合同的事实依据； 而是被告不让原告工作；原告仅仅是旷工6天，而不是10天，按照被告公司的奖罚制度二十六条第四项的规定，没有达到解除劳动合同标准；对证据4真实性 ...
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某机床公司提交了该公司考勤表、轮班表以及多名单位职工的证言等，辩称：公司曾于2008年4月制定并实施了《关于实行休班制度的通知》，按此 德城法院一审判决维持被告德州市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定书。对此，德州某机床公司仍不服，以原审判决认定事实不清为由提起上诉。 德州市中级人民法院在二审中对张某 ...
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违反一罪不二审的刑法原则。辩护人并当庭提交银庄公司考勤表和工资表、银庄公司办公室管理制度、员工守则和总经理职责、荣誉证书、加盖有南李庄村民 市区以及辛店镇开设了茶香阁（企业注册名称为“新郑市溱水路茶香格茶艺店”）、银庄公司，并假借公司制管理的外衣对成员发号施令，要求成员必须听从安排，随叫随到；为拉拢 ...
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现金的形式发给我们，没有工资条，工资卡什么的） 请问： 1.是否可以要求公司补偿双倍工资的差额部分 2.要求补交社会保险 3.补偿加班工资（这个感觉不怎么好算 还有就是平时正常工作日，如果要出远门要起早，或者任务完不成就要完成之后再下班，公司没有考勤制度，没有说几点上班几点下班签字） 现在本人只有公司 ...
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，故该月未获劳动报酬。上述外发手工费系由原告公司实际支出。另查明：被告并不受原告考勤制度约束。审理中，原告确认朱爱琴为上海康培尔服装有限公司 证明被告为原告进行手工加工劳务，原告按照被告的产量结算报酬，但原告并不对被告进行考勤，也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院提供的西裤手工结算单、半成品 ...
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爱琴处领取外发手工费。上述外发手工费系由原告公司实际支出。另查明：被告并不受原告考勤制度约束。审理中，原告确认朱爱琴为上海康培尔服装有限公司 证明被告为原告进行手工加工劳务，原告按照被告的产量结算报酬，但原告并不对被告进行考勤，也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院提供的西裤手工结算单、半成品 ...
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爱琴处领取外发手工费。上述外发手工费系由原告公司实际支出。另查明：被告并不受原告考勤制度约束。审理中，原告确认朱爱琴为上海康培尔服装有限公司 证明被告为原告进行手工加工劳务，原告按照被告的产量结算报酬，但原告并不对被告进行考勤，也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院提供的西裤手工结算单、半成品 ...
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爱琴处领取外发手工费。上述外发手工费系由原告公司实际支出。另查明：被告并不受原告考勤制度约束。审理中，原告确认朱爱琴为上海康培尔服装有限公司 证明被告为原告进行手工加工劳务，原告按照被告的产量结算报酬，但原告并不对被告进行考勤，也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院提供的西裤手工结算单、半成品 ...
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，故上述月份未获劳动报酬。上述外发手工费系由原告公司实际支出。另查明：被告并不受原告考勤制度约束。审理中，原告确认朱爱琴为上海康培尔服装有限公司 证明被告为原告进行手工加工劳务，原告按照被告的产量结算报酬，但原告并不对被告进行考勤，也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院提供的西裤手工结算单、 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告康某某诉称，其于2007年10月29日进入被告公司任车床工，每周工作六天，月工资1550元。2008年起月工资调整为1600元。 该裁决，诉讼来院。审理中，被告陈述由于被告单位规模较小，故没有建立考勤制度，平时以现金形式发放工资，但没有书面的工资发放凭证。原告则对此予以否认 ...
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