如果我不同意公司内退条件，与公司不能协商一致，提出解除劳动合同，是否可以以公司逼迫解除劳动合同，要公司给予双倍赔偿？三、公司赔偿的标准是不是按劳动法的最后一 ，07年前以07年收入除以12个月，按一年一个月补到07年；08年后按目前的前12个月工资除以12个月，最高不超过社平工资三倍，08年至今的一年 ...
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辞退，要求公司支付其经济赔偿金、加班费及未签订书面劳动合同的两倍工资。孰料某印刷公司称双方根本不存在劳动关系，公司从来没谢某这个人。在法庭上，围绕双方是否存在 起至2007年12月31日止应计算8个月的补偿金；从2008年1月1日起自劳动关系解除，按两倍的标准计算3.5个月补偿金。由此，谢某应得的经济 ...
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个月（没签合同，工资没达到当地最低生活标准也没过试用期），11月15日我提出辞职后并要求公司按劳动法补偿我的损失。可公司不但不以补偿还威胁我签了份《废除劳动合同协议书》内容是（现因个人提出辞职，并与公司协商一致解除劳动合同。该同志解除劳动合同后与本公司再无任何 ...
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、法定节假日加班费980.88元及25%的经济补偿金10,535.04元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金42,750元；4、被告赔偿原告工商档案查询费40元、 元、2月加班费93.06元。上述该表由原告制作，条线领导和部门经理审核。被告公司规定加班需填写加班申请单方可确认。以上事实，有原告提交 ...
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的合同不可转让，如果将“劳动合同转移”理解为劳动合同的内容转移至原告公司，那么原告公司与被告重新签订了劳动合同，说明原告公司并未认可被告与上海市对外服务有限公司的 协议补充协议 竞业限制》。《员工协议补充协议》约定：员工同意与xx的聘用关系解除或终止后1年内，未经xx书面同意，其不会直接或间接向任何 ...
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月29日，原告与被告焦作铁路电缆工厂签订主辅分离辅业改制解除劳动合同协议书，解除了双方之间的劳动关系，被告焦作铁路电缆工厂并按照协议约定支付了原告经济补偿金 。2005年6月29日，原告与被告焦作市华成包装材料有限责任公司签订劳动合同，确立了劳动关系，原告在该单位从事油漆工作至今。原告认为被告常年非法 ...
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如果存在原告未履行该义务，致被告作为劳动者因该原因未能就业，原告应以失业救济金的标准予以补偿或实际损失的赔偿。在本案中，未有相关事实反映被告将劳动 难以支持。被告向原告提出辞职属于自身原因，法律规定原告无需支付被告解除或终止劳动合同的经济补偿金，故对被告相应的诉讼请求难以支持。依照《中某人民共和国劳动 ...
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法院要求判令1、被告及第三人赔偿2008年5月8日至2008年9月及2008年11月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资人民币40000元（以下币种 养老保险。当时第三人考虑到原告生活困难，故予以了同意。因此，公司不与原告签订劳动合同，是应原告本人要求所为，过错不在单位。2008年10月，第 ...
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法院要求判令：1、欧皇公司及正好公司赔偿2008年5月8日至2008年9月及2008年11月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资40,000元；2 正好公司之间虽曾签订过一份劳动合同，约定期限至2008年6月8日止，但后王某已于2007年9月离职，双方劳动关系因此提前解除。2008年4月8日， ...
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，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们将与公司签订1到3年的劳动合同；10月 22日，沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名，其中在 情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期 限或签订的次数上是不太合理的，因为 ...
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