七所辞退及冯甲是否享有事业单位人员办理退休手续应当属于人民法院受案范围。二○七所同意一审裁定。本院认为，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”冯甲起诉要求确认其是 ...
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2003年9月5日，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的出台实现了人事争议仲裁制度与司法制度的接轨，解决了人事争议仲裁制度 较大差异。 二、受案范围方面 依据上述司法解释，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。据此，法院受理的人事 ...
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举报单位存在的违法行为，不应该算是旷工。 但法院审理后认为，阿全的行为违反了单位的人事管理制度及《事业单位人员聘用合同》中有关劳动纪律的规定，单位在 六级伤残。2009年1月，阿琴向公司递交了辞职申请书，公司也同意与她解除劳动合同。 当年5月，阿琴申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇及解除劳动关系的 ...
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劳动局于1984年8月9日发出了渝劳企发(1984)9号《关于扩大国营企业、事业单位工人调动辞职的审批权限的通知》，该通知规定，市属以上国营企业、事业 ，依法改判，判令被上诉人承担诉讼费用。理由是一审法院认定事实错误，上诉人申请劳动仲裁的时间没有超过法定的20年。被上诉人辩称，原判正确，应当维持。双方 ...
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业州职业高级中学（建始县职业教育中心）在编教师。1996年，原告田某经单位同意外出打工创收。1999年，建始县教育委员会（现已变更为建始县教育局）发文通知 必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。《人事部关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》 ...
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人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照 ； （三）事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等 ...
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和使领馆工作人员呢？ 改革开放了，情况变化了。在企业、事业单位和机关中工作的人员并非都是以工资收入为主要生活来源：1、数量相当可观的某些人（是指那些 的职工都很识趣、很乖巧，在申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的时候，从来不给工会添麻烦。 第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯 ...
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依据《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ：如债务人收到支付令超过15日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行（关于申请强制执行的规定，参照我国《民事诉讼法》关于 ...
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依据《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ：如债务人收到支付令超过15日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行（关于申请强制执行的规定，参照我国《民事诉讼法》关于 ...
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人事争议仲裁的申请是否超过仲裁时效。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 认定湖南省某某开发局水文地质工程地质二队在此之后继续认可王某某为其工作人员的身份。原审法院认定湖南省某某开发局水文地质工程地质二队于2003年3月 ...
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