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,双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第22条对此进一步予以明确, 中,首先,用人单位与劳动者解除劳动合同的依据不够规范,规章制度、劳动纪律全凭用人单位说了算;其次,解除过程中未能很好体现对困难职工的保护。例如,《 ...
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资格,院方聘为妇产科主任。这些成绩的取得和职业水平,经验的提高,除李静自身努力外,与院方的大力支持和培养息息相关。依据双方签订的劳动合同和技术 。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第三款规定:用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同,应当按照《 ...
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手续,这可以证明被告的确通知过原告解除劳动合同。原告则称其直至双方为返还车辆垫付款事宜进行诉讼时,才得知自己的劳动合同解除,此前从未接到任何通知,因此 2010年3月3日的劳动合同,缺乏依据,本院对原告此项诉讼请求不予支持。关于中标奖励金。虽然第三人系被告的控股股东,但两家企业均为独立法人。原告主张 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。 第十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同: (一)在试用期间证明不符合录用条件 ...
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时间和劳动报酬1、甲方实行每日不超过8小时,平均每周小时工时制,按国务院关于职工工作时间有关规定执行。甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商可延长工作 )法律、法规规定的其他情况。 3、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。(1)乙方在试用期内证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违反劳动纪律和 ...
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根据法律规定被告河南亚神集团生贸公司有独立的法人资格,其债务都应由该企业一体承担,被告武建功依法不应该承担任何责任。经审理查明:1997年8月15 第三,关于原告要求被告河南亚神集团生贸公司支付生育医疗费、支付工资及赔偿金、支付解除劳动合同后经济补偿金的问题。原告作为被告河南亚神集团生贸公司职工,被告 ...
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,一、原告焦作四维液压机械有限公司在判决书生效之日起十日内支付被告姬高明解除劳动合同的经济补偿金19200元;二、原告焦作四维液压机械有限公司在判决书生效之日起 人公司的业务提成人员,上诉人出具欠条上的业务都是这期间的发生的。关于经营费,2006年9月以后的差旅费是上诉人应当报销的,在仲裁期间我方就 ...
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奖金)予以计算,由此被告少支付原告的加班工资应予补发;4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为,依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班工资 是一种企业文化,其目的是为了增强员工凝聚力和员工的身体素质。本院认为,原、被告在协商一致的基础上于2005年6月所签订的一年期劳动合同,该 ...
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三十二条第(三)项和第七十二条之规定。上诉人再次递交辞工申请书要求解除劳动合同,但在递交辞工书时,被上诉人又拒绝批准。上诉人要求请假探亲,经保安队长 之久,被上诉人根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定,于2001年9月29日正式对上诉人作出除名处理。根据《劳动法》第二十五条及劳动部关于贯彻执行《中华 ...
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年11月29日该仲裁委员会作出裁决:一、双方解除劳动合同,办理解除劳动合同、工作交接手续;二、申诉人补发拖欠申诉人2000年岗位保证金3600元和2001年 提交的以上二份证据认为,上诉人提交的以上二份证据不属于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》所规定的新证据,本院不予采纳。被上诉人针对双方 ...
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