了，按签合同的时间算没有过，这种情况单位解除劳动关系对我有没有一定的补偿，工资3500元，如果有补偿大概是多少，麻烦大家解答，谢谢了关于是否还在试用期还是正式员工，我需要提供哪些证明文件吗，比如，考勤表，工资卡，之类的东西...
//www.110.com/ask/question-1641172.html -了解详情
员工。完全不照顾员工的情绪。 就辞退通知到期的这个时间段还有没有必要继续上班和关于辞退具体赔偿的问题跟公司人事电话沟通了几次，均以按流程走，等公司 想问题既然出了也要必须面对解决。通过网络以及其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为 ...
//www.110.com/ask/question-1598289.html -了解详情
等,但旷工这块不知道怎么弄,他们签订的合同上面写道旷工连续5天,视为自动离职,无任何赔偿金,但他们并没有关于旷工的规章制度。如果我们以用工单位未足额缴纳社保为由,提出离职,要求补偿金可以吗,但没有书面的辞职报告...
//www.110.com/ask/question-1506559.html -了解详情
月28日开始在公司上班，一年平均工资每月在2500左右。在职期间，公司没有喊签订劳动合同，关于5险1金，只是说自愿购买，因当时公司百分之80的都不愿意买，所以都没有购买，后于2012年9月20几号补签劳动合同，我在2012年9月中旬已经递交辞职报告，辞职时，给公司讲明，该发放给 ...
//www.110.com/ask/question-1358781.html -了解详情
治疗享受原工资福利待遇时间，叫停工留薪期。停工留薪期的长短由医疗机构或劳动能力鉴定机构根据具体情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过24个月。工伤职工在停工留薪期满后，要评定伤残等级，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-356762.html -了解详情
不是本人拿走的，如何保证？）否则不予发放工资，请问各位律师公司的做法是否合理？劳动仲裁咨询过了，他们说属于个案，让我咨询律师。明白公司的这种做法有他的 拿的，丢失以后也积极寻求补救的方法。公司的重点是如何避免收据遗失后产生的经济纠纷，所以让我写承诺书，这张盖公章的收据是我保管不慎所以遗失的，请问各位 ...
//www.110.com/ask/question-1166131.html -了解详情
我自己开了一家有限责任公司，现在由于经济环境不好，公司严重亏损，现正在注销过程。我想问公司去年有过劳动债务纠纷，公司败诉，至今无力偿还3万块。请问这笔债我个人还需要还吗？请各大律师帮帮忙。...
//www.110.com/ask/question-1156773.html -了解详情
个月。请问当时放弃保险的文件有没有法律效力，我该如何让公司补缴保险？ A公司的劳动合同标明我的工资只有1000元，远低于我的工资，这是不是影响我索赔？ 4，B公司和我签订的劳动合同没有具体的工资数额，只标明“工资=基础+岗位+绩效”，合同也没注明绩效的核算和比例，最近三个月在未通知我的 ...
//www.110.com/ask/question-1094049.html -了解详情
目前单位不能给自己带来更好的发展，我可以以公司违反劳动法的名义向公司提出解除劳动关系，并要求公司支付 1、一个月的待通知金 2、一个月的劳动补偿金 3 没有按照我的实际工资缴纳社保（均按最低标准）可以要求增缴吗？ 第二个问题： 公司没有签订劳动合同的话，委托银行代发工资的明细可以证明劳务关系的存在吗？...
//www.110.com/ask/question-1088495.html -了解详情
公司工作，经过三个月的试用期之后，与公司先后正式签订了两次期限为1年的固定期限劳动合同。第2次签订劳务合同期限为2011年5月1日至2012年4月30日止。 4月底合同到期，但公司忘记续签合同，但仍在公司工作。6月28日公司给我下了终止合同通知，请问这件事情该如何处理? 关于赔偿金等如何处理。。。谢谢...
//www.110.com/ask/question-1078738.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务