，工程项目招投标、财务预决算、大额资金使用、产品营销、企业盈亏和企业内部经济责任制的制定及执行、集体合同的签订和履行情况等。6、涉及职工切身利益方面的 社会保险基金缴纳情况；工资和奖金分配方案和执行结果、企业法定公益金使用方案、劳动保护措施、职工培训计划等。7、企业党风廉政建设方面的问题。一般包括民主 ...
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研究开发机构聘用科技人员应当签订聘任合同，并在合同中载明应聘、解聘、工资报酬、福利待遇、劳动保护、人身保险以及知识产权等事项。聘用兼职人员时，应当与其所在 ，其权属和分享按照合资协议或者合作合同的规定办理；协议和合同中没有规定的，上述成果属于双方共有，中方享有使用、转让的优先权。第四章奖励与惩罚第二十 ...
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主任不准在企业兼职。 办事处工勤人员及企业人员实行劳动聘用制。办事处应按照所在地人民政府关于社会劳动用工管理的有关规定，与所用人员签订劳动聘用合同，并依法按照 十九条办事处财务在办事处主任领导下，由财务部门统一管理。办公室对办事处的财务工作实施指导、监督。第二十条办事处申请基建、购置、维修、接待等专项 ...
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国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。通过转换用人机制，引入竞争 单位体制改革统一安排，协同进行。各级人事部门要充分发挥职能作用，与编制、财政、劳动、社会保障和有关行业主管部门密切配合，形成合力，共同把这项工作搞好。要 ...
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、包换、包退，直至赔偿经济损失。发生质量争议时，有经济合同的，按经济合同去处理，没有经济合同的，由标准计量部门会同工商行政管理部门或企业主管部门按有关 省、市标准计量局和检验机构进行标准化审查和质量认可后，方可签订贸易合同。否则标准计量局可根据其造成的降等降级经济损失，对责任单位予以不超过三万元的罚款 ...
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做好基础工作，根据国家技术政策和用户要求，制定和修订质量标准，严格工艺纪律和劳动纪律，健全和充实质量管理、标准、计量机构和检测手段，完善以质量为中心 、自治区、直辖市人民政府或国务院主管部门批准后实行。 六、企业要综合利用能源、资源。在保证原有协作关系、严格履行合同的前提下，对企业充分利用生产过程中的 ...
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、自我教育、自我约束性，而非以国家强制力为保障;其调解协议只具有民事合同的效力，而不具直接的强制执行力。 我国的人民调解制度经历了八十年代的鼎盛 制度原有的设计是依托于自治组织，调解委员由选举产生，无论是专职或兼职调解委员一般都没有特殊专业要求，任期与本届自治组织相同。在基层实践中，调解委员往往由村 ...
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美国的调解制度时说：1970年以前美国只有劳工法院有调解，此外没有调解。（美国）这个国家的法庭有两大问题，一是案件积压，多年以后才审理；另 争议的方案和建议，供当事人选择。确认各方当事人的利益，缩小当事人之间的差距，着眼于未来。 签订协议。经过调解双方谈判成功后（握手言和），要签署和解协议(JAMS ...
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在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,禁止员工从本单位离职后从业于业务竞争单位。实施保护商业秘密的合理竞业禁止的方式主要有两种,一是合同的约定竞业禁止,即在单位与其员工签订的劳动合同,聘用合同或者保护知识产权合同中明确约定竞业禁止条款。二是在单位制定的内部规章中明确规定竞业禁止。4.制定 ...
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、交通、劳动和社会保障等部门实行“一门式”业务受理，按照《暂行办法》第六条规定的时限办理完毕各项手续；3.引进人才需持本人与用人单位签订最低服务年限 情况及本人年终考核情况，以书面形式报市人事人才部门；(三)市人事人才部门应定期对合同执行情况进行检查，对违反合同的单位，责令其限期纠正，直至中止合同， ...
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