就业补助金、一次性工伤医疗补助金等各项工伤待遇；二、支付经济补偿金、被克扣的加班工资；三、补缴社会保险及支付失业金等其他社会保险待遇。徐州市贾汪区劳动争议仲裁 保险经办机构应支付陈学均12个月本人工资的一次性伤残补助金，按双方认可的工伤前12个月月平均工资3000元计算，工伤保险经办机构应支付陈学均 ...
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%的差额未支付，原告要求以同期本市最低工资为基数计算加班工资差额；被告主张加班工资差额已通过补差的形式支付。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同续签（签订 ，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 字体宋体黑体楷体仿宋MS宋体MS黑体 ...
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。 因此，今年长假期间的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。如果以本市 9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1天 ...
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标准高于上海市上年度职工月平均工资的三倍，故本院以2008年上海市职工月平均工资三倍即9876元/月作为计算被告经济补偿金基数，原告应支付被告相当于 XX技术有限公司不予支付被告肖X2007年7月1日至2009年6月29日的超时加班工资16193.97元；三、驳回被告肖X其余诉讼请求。具有金钱给付义务 ...
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的“基本工资”调整由850元调整为1000元，“保密费”由300元调整为150元“标准工资”、“福利费”、“保密费”合计每月为2000元。3、被告确认原告2008年2 为2000元。因“租房补贴”已明确该款项的特定用途，故该款项应视为被告提供的福利，原告将此作为加班工资计算基数，于法无据，本院不予采信 ...
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元，被告应予补足。至于原告主张的其他期间的法定节假日加班工资，因其未能提供加班的充分依据，本院难以支持。按每班11小时计算，2008年4月至2009 1,122.90元）之请求，于法有据，本院予以支持。被告要求按同期缴费基数下限补缴社会保险费之请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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日累计加班28小时，被告在12月考勤表中未体现原告的加班记录，同时也未发放原告加班工资，同时证明原告于2004年11月4日入职被告公司。证据14、 2010年年终奖是业务拓展费，不是工资的组成部分，故原告工资标准计算错误；证据6、原告2011年11月份考勤报表和工资单复印件，证明原、被告双方劳动合同还 ...
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徐某缴纳社会保险。上海多鲜乐食品销售有限公司仅2007年7月至9月期间缴纳基数低于应缴纳基数，并非故意不为徐某缴纳社会保险。故徐某以上海多鲜乐食品销售 多鲜乐食品销售有限公司承担不利后果即应当以上诉人提供的加班天数及计算方式为基础，推定上诉人应当获得的加班工资。但原审法院未据此判决，应予纠正。上海多鲜 ...
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XX投资公司从未支付加班工资。劳动关系存续期间，XX投资公司委托XX科技公司办理招工手续、为原告缴纳社会保险费和住房公积金，但社会保险费的缴费基数为5,000元 为零。定向增发并实现盈利视同推荐股票处理，如没有卖出，年底按照市价计算利润并进行奖励。2007年，原告负责完成安泰集团增发项目，参与完成常林 ...
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。原告向本院提交了如下证据：1、2008年8月工资单，证明原告工资基数为5500元，但当月工资被告实收3492元；2、2008年8月27日被告出具的《 不存在加班，所以被告不同意支付加班工资；原告工作未满1年，根据法律规定不具备享受年休假和探亲假，且原告的计算方式也没有依据；被告从未与员工约定支付劳防 ...
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