,300元，试用期满后税前月工资按考级，薪资结构含协议加班工资340元，加班费计算基数以960元计。2008年12月，原告工资总额1,300元，扣除 服务员也通常属于酒店管理企业中服务员的范畴。故原告此说本院不予采纳。综合计算工时工作制不等于不定时工时工作制，故被告安排餐厅服务员相对固定时间进行工作之 ...
//www.110.com/panli/panli_304096.html -了解详情
补偿金3000元。被告上海某物业管理有限公司辩称：原告的诉讼请求已超过诉讼时效。加班费已经按70%的标准支付给原告，工资单上有加班工资一栏。原告主张的 各项分列，由基本工资、岗位工资、加班工资及津贴等项目组成。原、被告未对加班费计算基数作出过书面约定，被告以原告基本工资和岗位工资总和的70%为基数计算 ...
//www.110.com/panli/panli_20472263.html -了解详情
我们公司有这种规定凡休年假要扣当月的加班费，所谓的加班费就是我每月工作时间是每周上五天班，每周休息一天，每月工作时间大约21天，剩下的按休息日加班费计算，今年公司新规定，如果你休了年假五天，你上了休息日的班的加班费要扣除，请问是否合理，劳动法上说职工在年休假期享受与正常工作期间相同的工作收入...
//www.110.com/ask/question-161765.html -了解详情
另计加班费，费用按照每个台班（每个台班为8小时）22000元计算， 250T的吊车进场费为13万元，如吊车进场后青海中浩天然气化工有限公司的设备不具备吊装条件导致 8月6日，共计35天/280小时，不足35天/280小时按照35个台班计算，若超过按加班费计算，35个台班的月包断价为95万元，总包断价为 ...
//www.110.com/panli/panli_13364453.html -了解详情
我公司长年累月加班，合同上写的加班费计算基数是按1380算，但每个月加班小时都差不多100个小时了，大大的超出了劳动法规定的每月加班不能超过36小时， 小时的那部分加班是不合法的，所以不能按合同上约定的加班费计算加班，而应按个人的实际工资计算加班。请问这种想法对不对，如果去申请仲裁的话能不能得到支持 ...
//www.110.com/ask/question-2965541.html -了解详情
920元/月，绩效奖2000元/月，福利费500元/月，保密费500元/月，加班费计算以底薪为计算基数；现公司于2010年6月单方面解除劳动关系，并说福利及保密费不能视为正常工资的一部分，只能按2920元/月给予计算补偿金，请问这样合法吗？另外，绩效奖数额是底薪的好几倍，造成加班费很低， ...
//www.110.com/ask/question-154439.html -了解详情
四条第一款安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，所以被申请人应付申请人最少加班费3500/30*17*1。5=2975元。（加班费计算：116.67每天小时工资*17天时间*1.5(平时)=2975元）。 此致 海口市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：*** 年 月 日 ...
//www.110.com/ask/question-2223206.html -了解详情
！但被申请单位自申请人工作之日至今一直未签订劳动合同、一直未按店长待遇进行结算工资、未予办理任何社会保险、国家法定节假日加班费均只另行支付每日50元加班费，未依照国家相关法律法规进行加班费计算。且申请人在西门人人乐超市唐狮专柜临时管理期间所有超市与被申请单位之间 ...
//www.110.com/ask/question-858543.html -了解详情
请教一下,我们公司再上海,目前以月薪制最低工资是1280元,上满21.75天就发给1280元,其中包含（本薪1180+全勤100）＝1280,而平日加班费计算方式都是1180+100除以21.75天再乘上1.5倍去计算,假日加班费就是1280*2倍,另外未出勤的话就以1180 ...
//www.110.com/ask/question-519773.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务