劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而莫全没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，莫全申请仲裁的时效已过。莫全早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。莫全被除名是有法定的原因的，即莫全严重违反了劳动纪律和规章制度，而 ...
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)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，莫洁平在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而莫洁平没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，莫洁平申请仲裁的时效已过。莫洁平早已被除名离厂，早已不再是 ...
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)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，谢洁芳在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而谢洁芳没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，谢洁芳申请仲裁的时效已过。谢洁芳早已被除名离厂，早已不再是 ...
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)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，崔惠英在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而崔惠英没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，崔惠英申请仲裁的时效已过。崔惠英早已被除名离厂，早已不再是 ...
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)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，梁桂德在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而梁桂德没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁桂德申请仲裁的时效已过。梁桂德早已被除名离厂，早已不再是 ...
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)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，张丽卿在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而张丽卿没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，张丽卿申请仲裁的时效已过。张丽卿早已被除名离厂，早已不再是 ...
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)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，黎福英在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而黎福英没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黎福英申请仲裁的时效已过。黎福英早已被除名离厂，早已不再是 ...
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)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，徐德辉在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而徐德辉没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，徐德辉申请仲裁的时效已过。徐德辉早已被除名离厂，早已不再是 ...
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的劳动争议自此发生。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，李XX申请仲裁的时效期间为一年，自2006年4月1日起计算。李XX提供 辩称：原审判决正确，请求维持原判。本院查明：被上诉人XX公司对上诉人李XX工作期间的工资已经付清。本院二审开庭时，上诉人李XX领本公司同事孔XX、王绪铭 ...
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权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》第82条之规定并经审判委员会讨论决定，判决驳回张某某的诉讼请求。 张某某不服一审判决,向本院提起上诉称,一、原审判决适用法律错误。劳动争议申请仲裁时效期间应为一年。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第82条 ...
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