陈胜在黔江区就业服务中心领取了失业保险金2646元。陈胜与其他同批解除劳动关系的人员，就除名、经济补偿金和安置问题于2009年4月向国资委申诉， 争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被 ...
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除名。后原告便离开汉江工具厂自行联系工作。1993年4月2日，汉江工具厂劳动人事处作出“关于待调出人员返厂上班的通知”，该通知内容为：周启发同志 ，被上诉人之诉请已超过申请仲裁时效，市仲裁委员会驳回被上诉人仲裁申请是正确的上诉理由成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...
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年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工严重 ，理由不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工严重 ，理由不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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时间是2008年12月26日，上诉人于2009年12月25日申请仲裁符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定的申请限期为一年的规定，原审认定申请仲裁 上的用工单位、合同终止单位栏内加盖了印章。本院认为，上诉人与被上诉人建立劳动关系后，于2007年12月自动向被上诉人提出辞职，得到被上诉人同意，并于 ...
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信阳市津乾机械设备制造有限公司的起诉。信阳市津乾机械设备制造有限公司上诉称，从仲裁裁决内容看，被上诉人彭子青索要的是工伤医疗费、经济补偿金等，不属于《 支付工伤经济补偿金等费用向信阳市Im河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方之间发生的劳动争议不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条（二） ...
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被派遣劳动者的身份在中国一拖集团有限公司铸钢分厂工作，并未提供其与一拖公司之间存在劳动关系的相关证据。且2008年2月常洪召与河南鹏劳人力资源管理有限公司签订劳动 仲裁时效期间应从2008年2月起计算，常洪召申请仲裁，已超过仲裁时效期间的规定。在《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日施行前，常洪召的 ...
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提供有效的证据证明其是因不可抗力或者有其他正当理由而超仲裁时效，故原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理 适用法律正确。上诉人王学民向本院提交的相关证据均不能证明其超过法定仲裁时效是因不可抗力或者有其他正当理由，被上诉人河南安林煤业有限公司对上诉人王学 ...
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已于2003年之前解除，因原告系受到刑事责任的，原王敬屯乡人民政府按照劳动合同法规定直接解除合同，停发了原告工资，原告当时系批捕在逃，没法通知本人；原告 书面证据，但称2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告的诉讼时效超过。 经庭审质证， ...
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，可以向人民法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 ，这些被辞退的民办教师的晚年生活可想而之。 3、乡镇企业与职工发生的争议人民法院是否受理：根据劳动部办公厅劳办力字（1992）33号《关于乡村集体 ...
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