认为是对李某权利的侵害，李某接到该决定之日即为权利被侵害之日，仲裁时效应由此日起算；而李某向单位领导反映及后来领导未作出及时答复造成超过 以工伤认定申请超过一年的申请期限或提供的材料不能证明存在劳动关系为由不予受理，工伤职工申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以工伤手续不齐备为由不予受理，后工伤职工又诉至 ...
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54元为标准，支付2009年3、4月份提成。不同意两原告的诉讼请求。被告徐**通过邮寄向本院提供证据如下：1、劳动合同书（复印件），证明原告B公司与被告签有 2009年新营销体系政策的电子邮件与被告认可的原告A公司提供的证据9不一致，不予确认；对退工邮件，鉴于仲裁时，该节事实已被确认，予以采信；本院对 ...
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，为此于2009年9月9日申请仲裁，后因对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求判令两被告共同向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76003.2元、2008年年 的真实性无异议，但认为与本案无关；对证据9的真实性无异议，但不认可证明内容。被告XX化工公司对原告提供证据的质证意见同被告XX环境公司。原告对被告 ...
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），由乙方通知有关劳务人员办理退工手续……”2009年6月4日，原告陈某某申请劳动仲裁，要求两被告支付：1、安排做离岗检查；2、支付2006年2月10日 某劳务公司所签订的劳动合同约定的月工资为不低于上海市最低工资标准，而某唐纳利公司所支付原告的工资均未低于该约定标准。另外，原告未提供证据证明二被告有 ...
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提供的证据3，因无原告签名，且该工资清单亦不完整，不予认可，对被告提供的证据4，原告当时签收工资时并非在工资条签名，而是在被告的职工工资清单上 其劳动关系，但未提供证据予以证明，且遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金20,400元的诉讼请求，依据不足，本院 ...
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份（被告同江苏天冰冷饮有限公司总经理刘宏锡签订），证明当时原告在仲裁时已经认可双方存在劳动关系，同时约定的待遇部分与情况说明是一致的；8.月绩效明细表一份 明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。故被告依据原告营销部出具的证明及情况说明，证明原、被告之间存在事实劳动关系，证据不足 ...
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被告在解除劳动合同时的理由为原告获得不当利益，并无其他理由，故不同意被告的诉讼请求。原告为证明其主张，提供了以下证据：1、劳动仲裁裁决书，证明 、被告上海XX国际贸易有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨XX违法解除劳动合同的赔偿金24500元；三、被告上海XX国际贸易有限公司于本判决生效之日起五 ...
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公章，落款时间为2007年2月28日的2007年管理团队薪酬方案（该份证据丁某某在仲裁时没有提供）。方案载明：丁某某2007年度基本年薪30万元/年，公司将利润总额的 3月21日，丁某某在北京出差，李某某去了云南，也不在甲公司，而丁某某无论在仲裁时还是诉讼的第一次庭审都称聘用协议是当日由其与李某某在甲 ...
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存续期间、工资标准及工资发放情况负举证责任，因某公司主张双方不存在劳动关系，就以上事项未提供证据，本院依高某的陈述确认其于2009年6月27日至某 公司支付该期间双倍工资差额15,000元的诉讼请求，本院予以支持。本案中，高某将仲裁时提出的要求某公司支付解除劳动合同经济补偿2,500元的申诉请求变更为 ...
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11月1日至11月20日的工资，现认可仲裁裁决确认的数额。工作期间，原告尚有45小时的延时加班工资未支付被告，同意按照被告工资标准计算支付 的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法第二十二 ...
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