2011年1月15日，也就是说，自2008年12月29日开始处于存续劳动关系但未签订劳动合同的状态。因此，本案并不同于用人单位自用工之日起双方未签订劳动 年12月30日至2011年1月15日应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求法院不予支持。黄某要求某科技发展公司向其支付2010年销售 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，且劳动者没有法定可被解除劳动合同的 倍工资），现李某于2010年11月11日始提起仲裁请求，已超过1年的仲裁申请期限，又不存在不可抗力或者其他正当理由情形，故该诉讼请求应予驳回。 根据 ...
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第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方 和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： ...
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10年以上的情形?《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(1995/8/4)22.劳动法第二十条中的在同一用人单位连续工作满十年以上是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的 ...
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。合同期满之前双方须提前以书面形式通知对方是否续订合同；张某在销售部担任销售工作，月基本工资为2500元。因为工作的需要，该销售公司出资安排张某进行专业 合同。2013年3月份，张某向销售公司提出因未签订劳动合同而解除劳动关系，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。 【法律分析】 上海市欣隆律师事务所杨东 ...
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劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。(2)工作内容。工作内容是指 指不为公众所知悉，能为权利人即用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的 ...
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日起至2011年8月25日止，蔡某从事生产技术类工作。合同期满前，双方达成订立无固定期限劳动合同的意向。2011年9月15日，蔡某认为STL公司交其签署的 签订。2011年10月7日，在再次与蔡某就续订劳动合同事宜交涉未果的情况下，STL公司向其发出《劳动合同签订通知书》，限其在10月7日内签署并履行 ...
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款（二）项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 日止，其在鑫达公司处已经连续工作了11年，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件为由，向本院提出上诉，要求判决鑫达公司从2010年1月1日起 ...
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，谢某仍在上班，但公司借口其他理由，未与谢续订劳动合同。2004年4月该公司终止了谢的劳动关系，未支付其经济补偿金。 根据《劳动法》及相关规定， 》第九十八条规定，用人单位违法解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位不签订 ...
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该合同到期后，2009年7月1日双方续订了无固定期限的劳动合同，并在原合同第9项“当事人约定的其他内容”中增加一条约定：本着自愿原则，经双方友好 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付：违法解除劳动合同的违约金50万元。该委做出京海劳仲字[2009]第12139号裁决书，裁决指南针公司向荀茹萍支付 ...
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